Bonne fête Jobillico!
Publié le 15 juin 2017
Eh oui! Il y a 7 ans aujourd’hui Jobillico était mis en ligne!
Pour souligner cet anniversaire, nous avions envie de partager avec vous comment cette entreprise, lancée par deux jeunes entrepreneurs visionnaires de Québec, est devenue l’un des plus grands joueurs en matière de recrutement en ligne au Canada.
Les origines de Jobillico
Depuis longtemps, Nicolas Chabot et Serge Lavallée rêvaient d’une solution qui permettrait de favoriser les rencontres entre les travailleurs et les entreprises, à la manière des carrefours d’emploi. Ils sentaient que les gens autour d’eux n’arrivaient pas à exploiter leur plein potentiel et qu’il était souvent difficile pour eux d’être au courant des opportunités de carrière dans leur secteur. « Je me souviens d’une discussion avec Nicolas pendant laquelle on se disait que les candidats devraient avoir accès à toutes les opportunités, pas seulement aux offres d’emploi à combler dans l’immédiat. Qu’ils devraient être en mesure de savoir quelles sont les entreprises dans leur ville, dans quel domaine elles évoluent et quel type d’employés elles recherchent», raconte Serge Lavallée, cofondateur et chef de la direction financière chez Jobillico.
En effet, les entreprises ne disposaient pas d’une ressource accessible qui leur permettait de mettre de l’avant ce qu’ils avaient à offrir aux travailleurs de leur région. C’est même près de 85% des offres d’emploi qui n’étaient pas affichées il y a une dizaine d’années, principalement en raison du coût trop élevé que cela représentait pour les entreprises. « On a voulu démocratiser le recrutement en proposant une solution efficace, accessible et sur mesure pour que les entreprises aient accès aux meilleurs talents à un prix raisonnable grâce à un modèle illimité », ajoute Serge Lavallée.
C’est ainsi que Jobillico prend forme en juin 2010 et, en peu de temps, la jeune entreprise prend beaucoup d’expansion. Le concept novateur créé par Nicolas et Serge convainc rapidement une foule d’entreprises de faire appel à leurs services et place peu à peu Jobillico comme un outil incontournable en matière de recrutement.
Quelques années plus tard, en 2014, la plateforme Jobillico comme on a la connait aujourd’hui est lancée lors d’une conférence de presse réunissant une centaine de gens d’affaires, le ministre de l’Emploi ainsi que le Maire de Québec. La promesse « Vous serez plus heureux » est également dévoilée, une phrase qui marquera toute la vision de Jobillico.
S’enchainera par la suite une série de bons coups.
En 2015, Jobillico rafle les prix Jeune entreprise et Petite entreprise de l’année aux Fidéides et remporte le Trophée Vision pour l’Entreprise visionnaire émergente. Desjardins octroie également un financement de 8 millions de dollars à la compagnie afin d’accélérer son expansion. Cette vague de succès se poursuit en 2016 quand l’entreprise décroche le prix Mercuriades pour le développement d’une technologie web ou mobile.
Au cours de la même période, l’expansion de Jobillico prend forme. L’ouverture d’un bureau à Toronto se concrétise et nos premiers employés sont embauchés. La conquête canadienne est enfin entamée!
Une communauté pour les employeurs et les travailleurs
Recruter et décrocher un nouvel emploi est loin d’être toujours facile. La compétition est forte et c’est pourquoi nous avons développé une plateforme qui agit comme une communauté pour que les talents et les entreprises se rencontrent. Ces dernières ont l’occasion d’y présenter tout ce dont ils ont à offrir aux candidats, comme leurs avantages sociaux, leurs valeurs, des photos de leur environnement de travail, et plus encore. Ils ont aussi accès aux services de notre équipe afin de leur assurer un profil d’employeur attirant et des offres d’emploi vibrantes.
Tous ces services et ces fonctionnalités nous ont permis de nous différencier, mais également de gagner la confiance de milliers d’entreprises. Comme le témoigne Annie Beaumont, directrice des ressources humaines chez Ressorts Liberté : « Jobillico est notre ‘’complice-recrutement’’ depuis plusieurs années. La plateforme se distingue par sa simplicité d’utilisation et ses outils de référencement automatisés qui nous font sauver un temps précieux tout en augmentant notre rayonnement. »
Même son de cloche pour Pascal Truchon, directeur de produits chez Lecxeco : « Le soutien aux employeurs est toujours à la hauteur. L’équipe est en mesure de répondre à nos questions, et ce, dans les plus brefs délais. De plus, l’interface web est facile d’utilisation et répond totalement à nos besoins. Le temps qu’on sauve lorsqu’on place une offre d’emploi sur le site est précieux. »
Pour les candidats, Jobillico a concocté une plateforme de recherche d’emploi facile à utiliser qui leur permet de se démarquer. Ils peuvent se créer des alertes emplois, suivre leurs entreprises préférées, déposer leur CV dans notre banque de candidatures, et remplir leur profil personnel afin de mettre de l’avant leurs meilleurs atouts.
Des milliers de matchs parfaits se sont ainsi créés au cours des 7 dernières années. Ce fût le cas pour Yann, un jeune programmeur de Québec : « Jobillico m’a permis de trouver un emploi stimulant, motivant et à mon image chez Groupe Dallaire. J’y travaille depuis déjà trois ans! » Notre plateforme permet aussi de simplifier la recherche d’emploi de personnes comme Raphaëlle, une jeune maman qui retournera bientôt sur le marché du travail : « Jobillico cible vraiment bien les opportunités d’emploi qui correspondent à mon profil professionnel! »
Jobillico : prêcher par l’exemple
Pour Jobillico, « Vous serez plus heureux » est bien plus qu’un slogan, c’est une vision qui se retrouve autant dans nos relations d’affaires que dans notre travail au quotidien. Guidée par des valeurs comme la collaboration, la détermination, l’évolution et la générosité, l’entreprise a comme point d’honneur d’assurer le bonheur au travail de chacun de ses employés.
Ils sont au cœur de nos activités, nous représentent au quotidien et sont en grande partie responsables de notre succès. C’est donc une priorité de leur démontrer toute notre reconnaissance. Cela se traduit par l’ambiance décontractée au bureau, notre écoute envers leurs besoins, par notre horaire allégé tout l’été, par des cuisines et une salle de repos bien aménagées, ou encore par la présence de phrases inspirantes sur nos murs!
C’est aussi une façon pour nous de démontrer concrètement l’impact d’une marque employeur forte. Le monde de l’emploi a beaucoup changé. Les travailleurs sont plus que jamais à la recherche d’un employeur qui leur permettra de s’épanouir et qui correspondra à leurs valeurs. Tous nos efforts nous permettent ainsi de nous démarquer sur le marché de l’emploi, d’attirer les meilleurs talents et, surtout, de les garder.
Au quotidien, le bonheur de nos employés se présente de différentes façons. Pour Audrey, notre gestionnaire de communauté web, ce qu’elle aime le plus c’est qu’elle peut être elle-même : « Ce qui me rend heureuse chez Jobillico, c’est que non seulement j’ai une grande liberté dans mon travail, mais j’ai aussi la chance de côtoyer des gens qui ont la résilience de supporter ma folie chaque jour! »
« Chez Jobillico, il y a une belle ambiance de famille! De plus, nous avons un super club social qui nous fait vivre des activités tout au long de l’année autant au bureau qu’à l’extérieur, c’est très varié! Ici, on est réellement plus heureux », explique Maud, notre adjointe administrative. En effet, toute l’année, différentes activités sportives, culturelles et communautaires sont organisées pour consolider les liens entre les employés. Une façon simple, mais efficace, pour mieux connaitre ses collègues dans un cadre extérieur au travail!
Des projets à la tonne!
Aujourd’hui, la petite entreprise qui ne comptait qu’une poignée d’employés embauche maintenant plus de 100 professionnels passionnés par le recrutement en ligne, autant au Québec qu’en Ontario. Avec tout ce talent à portée de main, Jobillico a littéralement le vent dans les voiles! Notre équipe bouillonne d’idées et de projets novateurs poussés par la même ambition depuis nos débuts : rendre les gens plus heureux au travail.
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