Comment relancer un recruteur après une entrevue?
Publié le 30 juillet 2024
Votre CV a été retenu, vous êtes passé en entrevue et selon vous, ça s’est bien déroulé. Vous attendez avec impatience ce moment crucial qui est la réponse du recruteur. Elle tarde à venir selon vous.
Vous brûlez d’impatience d’avoir une réponse. Qu’elle soit positive ou négative, vous voulez savoir à quoi va déboucher votre processus de recrutement. Oui ou non? Accepté ou refusé? C’est votre droit de savoir après un certain temps de sélection.
Dans cet article, vous trouverez quelques astuces et des exemples de courriels de relance de recruteurs après un entretien d’embauche.
Quel est le bon moment pour relancer un recruteur après une entrevue?
Sachez par exemple que si le poste n’est pas à combler dans l’immédiat, il se peut que le processus de recrutement soit plus long.
Si vous postulez pour un poste de gestion, de direction et à tout autre poste à responsabilité, sachez que dans ce cas aussi, ça peut être plus long que prévu.
Par contre, si dans l’offre d’emploi, il était dit que le recrutement était urgent, à ce moment-là il faut relancer assez rapidement.
Revenons au bon moment pour contacter le recruteur. Ne jamais le faire le lendemain, même si le poste est à combler dans l’urgence. Donnez-vous le temps d’évaluer les tâches et les conditions d’emploi. La précipitation ne convient à personne.
Si par exemple, un recruteur vous dit : « Nous vous contacterons dans une semaine sans faute ». Dans ce cas de figure, prenez au mot votre interlocuteur.
En résumé, si une semaine est passée depuis votre entrevue, vous pouvez contacter le recruteur et demander des nouvelles du processus. Est-ce que le poste est pourvu? Est-ce que les personnes responsables du recrutement ont besoin d’informations supplémentaires vous concernant?
Comment écrire un courriel de relance après une entrevue?
Nous avons abordé la question du moment propice pour relancer, maintenant, intéressons-nous au comment.
Il y en a qui préfèrent relancer par téléphone et d’autres qui préfèrent le courriel. Il n’y a pas de meilleure façon de faire, sauf si vous êtes de nature timide. Dans ce cas, privilégiez l’écrit pour être plus à l’aise.
Autre chose à savoir avec l’appel téléphonique, c’est qu’il y a le risque de déranger votre interlocuteur qui pourrait se montrer expéditif avec vous. Une situation qui pourrait vous stresser davantage pour rien.
Peu importe la façon choisie, rien ne vous empêche d’envoyer une lettre de remerciement après l’entrevue. C’est une attention très appréciée dans le monde des RH.
Assurez-vous d’avoir la bonne adresse courriel afin de ne pas perdre de temps. Nous vous avons préparé quelques exemples de courriels de relance afin de vous aider à faire le suivi de vos candidatures et de vos entrevues.
Exemples de courriel de relance après une entrevue
Voici quelques exemples de courriels que vous pouvez envoyer pour relancer un recruteur après une entrevue :
Exemple 1:
Objet : Nom et prénom _ Suite à notre entrevue du (date de l’entrevue) pour le poste de (nom du poste)
Madame, Monsieur,
Nous avons échangé lors d’une entrevue le (date de l’entrevue) pour le poste de (nom de poste).
Encore une fois, merci d’avoir pris le temps de mieux me connaître et d’avoir répondu à mes questions concernant l’emploi. Cela confirme ma motivation et mon intérêt d’intégrer votre entreprise.
Permettez-moi de revenir vers vous afin d’en savoir plus sur le processus de recrutement. Savez-vous quand vous serez en mesure de prendre une décision finale?
Je reste à votre disposition à tout moment pour toute question. N’hésitez pas à me contacter.
Cordialement
Nom et prénom
Exemple 2:
Pour cet exemple, nous allons considérer que vous êtes dans un processus actif de recherche d’emploi et que vous avez d’autres propositions en même temps, rédigez ce genre d’exemple de relance :
Objet : Nom et prénom _ Suite à notre entrevue du (date de l’entrevue) pour le poste de (nom du poste)
Madame, Monsieur,
Je tiens à vous réitérer l’assurance de mon intérêt quant au poste de (nom de poste), suite à notre entrevue du (date de l’entrevue).
Ayant pris connaissance des besoins de votre entreprise qui sont (quelques tâches et missions liées au poste), qui correspondent parfaitement à mes qualifications et à ce que je recherche actuellement sur le marché du travail.
Depuis notre échange, j’ai eu quelques propositions et d’autres entretiens d’embauches pour des postes similaires. Je dois être au fait de mes disponibilités avant d’étudier toute autre proposition.
Pensez-vous être en mesure de me communiquer une date de prise de décision finale? Si vous pouvez me faire un retour définitif quant au processus de recrutement, cela m’aiderait vraiment à me placer.
Dans l’attente d’une réponse que j’espère positive, je vous prie Madame, Monsieur, de recevoir mes sincères salutations.
Nom et prénom.
Pour finir…
Souvenez-vous enfin que le fait de participer à une entrevue, c’est du temps que vous offrez aux recruteurs. Il est donc de votre droit de connaître la suite du processus et de vous informer sur la décision prise par les personnes chargées du recrutement.
Tout cela doit se faire dans des délais raisonnables et avec le plus grand respect. Il en va de votre réputation et de votre savoir-être.
Sachez que vous pouvez retrouver tous nos conseils et articles sur la préparation de vos entrevues dans notre blogue.
