Comment répondre à la question « Pourquoi avez-vous quitté votre emploi » en entrevue?

Publié le 5 mars 2023 Par Jobillico

La question « Pourquoi avez-vous quitté votre emploi ? » est une question couramment posée lors d’entrevues d’embauche.

Voici quelques conseils pour y répondre de manière efficace :

Soyez honnête : Assurez-vous que votre réponse est honnête et sincère. Les employeurs apprécient l’honnêteté et sont susceptibles de creuser plus profondément si vous semblez cacher quelque chose.

Restez professionnel : Évitez de dire des choses négatives sur votre employeur précédent ou sur vos collègues. Restez professionnel et ne vous plaignez pas.

Expliquez vos motivations : Expliquez pourquoi vous avez décidé de quitter votre emploi. Peut-être cherchiez-vous de nouvelles opportunités pour vous développer ou vous avez déménagé et cherchez un nouvel emploi dans la région.

Mettez en avant vos réalisations : Mettez en avant vos réalisations et compétences que vous avez acquises dans votre emploi précédent. Expliquez comment ces compétences peuvent être mises à profit dans votre nouvel emploi.

Soyez bref : Gardez votre réponse brève et concise. Évitez de vous étendre sur les détails, sauf si on vous pose des questions supplémentaires.

Évitez les sujets délicats : Évitez de parler de problèmes personnels ou de problèmes de santé. Restez concentré sur la question et la façon dont vous pouvez apporter une contribution à l’entreprise.

Par exemple, une réponse appropriée pourrait être : « J’ai quitté mon emploi précédent parce que je cherchais de nouvelles opportunités pour développer mes compétences et ma carrière. Je suis impatient à l’idée de travailler pour votre entreprise car elle a une excellente réputation dans le secteur, et j’ai hâte de contribuer à ses projets et de m’épanouir professionnellement. »

Pourquoi les employeurs vous demandent-ils les raisons pour lesquelles vous avez quitté votre emploi?

Les employeurs demandent souvent les raisons pour lesquelles les candidats ont quitté leur emploi précédent pour plusieurs raisons.

Tout d’abord, ils veulent s’assurer que le candidat n’a pas quitté son emploi de façon impulsive, sans une raison valable. Ensuite, cela peut donner des indices sur la façon dont le candidat gère les relations professionnelles et les conflits.

De plus, les employeurs cherchent à comprendre les motivations et les intérêts des candidats pour s’assurer qu’ils ont des attentes réalistes par rapport au poste et à l’entreprise. Les raisons pour lesquelles un candidat a quitté son emploi précédent peuvent donner des informations importantes sur ce qu’il cherche dans un emploi et sur les types de défis qu’il est prêt à relever.

Enfin, les employeurs peuvent également vouloir savoir si le candidat a des compétences transférables, c’est-à-dire des compétences qu’il a acquises dans son emploi précédent et qui pourraient être utiles dans le nouvel emploi. Connaître les raisons pour lesquelles le candidat a quitté son emploi précédent peut donc aider les employeurs à évaluer si le candidat est un bon choix pour le poste.

Quelles sont les bonnes raisons de quitter un emploi?

Il peut y avoir de nombreuses bonnes raisons de quitter un emploi, notamment :

Salaire insuffisant : Si votre salaire ne correspond pas à vos attentes ou ne vous permet pas de subvenir à vos besoins, cela peut être une bonne raison de chercher un emploi mieux rémunéré.

Manque de perspectives d’évolution professionnelle : Si vous êtes dans une impasse en termes d’évolution professionnelle et que votre employeur ne propose pas de nouvelles opportunités de croissance, il peut être temps de chercher un nouvel emploi qui offre de meilleures perspectives.

Environnement de travail toxique : Si votre lieu de travail est toxique, qu’il y a des conflits ou une mauvaise communication, ou que vous subissez une discrimination, cela peut avoir un impact négatif sur votre bien-être et votre santé mentale. Il peut être temps de chercher un environnement de travail plus sain.

Manque d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée : Si votre emploi vous demande de travailler des heures supplémentaires constantes ou si vous ne pouvez pas prendre de congé, cela peut affecter votre vie personnelle. Si cela devient une source de stress, il peut être temps de chercher un emploi qui offre un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Déménagement : Si vous déménagez dans une autre ville ou un autre pays, cela peut être une raison valable de quitter votre emploi actuel.

Changement de carrière : Si vous avez décidé de changer de carrière et que votre emploi actuel ne vous permet pas de faire cette transition, il peut être temps de chercher un nouvel emploi dans votre nouveau domaine d’intérêt.

Insatisfaction professionnelle : Si vous n’êtes pas satisfait de votre travail ou si vous ne trouvez plus votre travail stimulant, cela peut être une bonne raison de chercher un nouvel emploi qui correspond mieux à vos intérêts et à vos compétences.

Réduction d’effectif ou licenciement : Si votre entreprise réduit ses effectifs ou vous licencie, cela peut être une bonne raison de chercher un nouvel emploi.

Quelles sont les mauvaises raisons de quitter un emploi?

Il y a certaines raisons qui ne sont pas considérées comme de bonnes raisons de quitter un emploi. En voici quelques exemples :

Éviter un conflit ou un problème : Si vous quittez votre emploi pour éviter un conflit ou un problème, cela peut être une mauvaise raison. Il est préférable de travailler sur la résolution du conflit ou du problème avec votre employeur ou vos collègues, plutôt que de simplement abandonner votre poste.

Impulsivité : Prendre une décision impulsivement sans réfléchir aux conséquences peut être une mauvaise raison de quitter votre emploi. Il est important de peser les avantages et les inconvénients avant de prendre une décision.

Réaction à court terme : Si vous envisagez de quitter votre emploi en raison d’une situation temporaire ou d’une contrariété mineure, cela peut être une mauvaise raison. Il est important de prendre du recul et de considérer si la situation est durable et s’il y a des solutions possibles avant de prendre une décision.

Refus de faire face à des défis : Si vous envisagez de quitter votre emploi parce que vous rencontrez des défis professionnels, cela peut être une mauvaise raison. Les défis sont une opportunité pour se développer et apprendre de nouvelles compétences.

Fuite de responsabilité : Si vous quittez votre emploi parce que vous ne voulez pas assumer vos responsabilités, cela peut être une mauvaise raison. Il est important de faire face aux difficultés et aux tâches qui vous sont assignées.

Influence de tiers : Si vous envisagez de quitter votre emploi en raison de l’influence de tiers, comme un ami ou un membre de la famille qui vous suggère de le faire, cela peut être une mauvaise raison. Il est important de prendre vos propres décisions en fonction de vos objectifs professionnels et personnels.

Il est important de prendre le temps de réfléchir à vos motivations pour quitter votre emploi avant de prendre une décision. Si vous n’êtes pas sûr de ce que vous voulez faire, il peut être utile de parler à un conseiller en orientation professionnelle ou à un mentor pour obtenir de l’aide et des conseils.