Gérer les candidats Houdini
Publié le 30 janvier 2025
Le ghosting a malheureusement délaissé les applications de rencontres pour envahir le marché du travail, au grand dam des recruteurs ! Quelle est une des causes de ces disparitions des chercheurs d’emploi ? Et surtout, quoi faire pour limiter ces situations où les candidats ne donnent soudainement plus de nouvelle ? Nous partageons dans cet article des statistiques percutantes et des astuces pour éviter les plus grandes erreurs en recrutement !
La raison du ghosting
C’est confirmé ! Nous avons identifié la raison de l’existence des candidats Houdini, ces personnes qui disparaissent soudainement après avoir envoyé leur candidature.
Quoique certains argumentent une raison de liberté d’expression des Gen Z, la majorité des candidats le font pour une tout autre raison : le temps de recrutement. En effet, près de la moitié des candidat(e)s (42 %) abandonnent lorsque le processus de recrutement est trop long.
Plus précisément, ce sont 4 % des candidats abonnent après 2 jours, 12 % après 1 semaine et 25 % après 2 semaines. Sachant que les candidats cherchent des emplois activement le lundi, mardi et mercredi matin et s’attendent à avoir un retour dans la semaine, il est primordial d’agir rapidement… très rapidement même !
Les attentes des candidats vs la réalité des recruteurs
Ces chiffres démontrent bien que les candidats s’attendent à avoir un suivi dans un délai de 2 semaines. Ce délai semble raisonnable étant donné le nombre d’outils d’automatisation et de logiciels qui permettent aux responsables RH d’assurer un suivi serré dès la réception d’une candidature.
Malgré tout, la réalité des responsables du recrutement en est tout autre. Avec seulement environ 40 % des PME nord-américaines qui utilisent des ATS ou des outils similaires pour la gestion des candidatures, il leur est souvent impossible de réagir aussi vite. Ainsi, les personnes sont habituellement contactées au bout de 2 à 3 semaines.
Il existe tout un fossé entre les attentes des candidats et les pratiques des employeurs. C’est cette dissonance qui incite les candidats Houdini à montrer leur désapprobation de ne pas les avoir été pris en considération. Ils finissent donc par ignorer les recruteurs qui les appellent « trop tard » ou sont tout simplement passés à l’offre d’une autre entreprise, tout simplement.
Réagir rapidement pour recruter facilement
Bien sûr, les attentes des candidats ont changé dans les dernières années. Et c’est un changement plus positif qu’on ne le pense…
En effet, les candidats se montrent moins intéressés par les grandes campagnes de marque employeur, et ils sont davantage interpellés par les organisations de plus petite envergure.
C’est une excellente nouvelle pour les TPE, PME et OBNL ! Plus besoin d’investir dans une campagne de recrutement d’envergure. Il suffit d’avoir un affichage de poste moderne, une page Carrière qui reflète bien l’environnement de travail et des avantages employés variés.
Et si vous savez réagir rapidement dès la réception d’une candidature qualifiée, vous garderez l’engagement de ces candidats dès les premiers instants.
Conserver l’engagement des candidats
Comme dit la chanson Houdini de Dua Lipa (2023), les gens ne sont pas là pour bien longtemps. Établir un premier contact avec les personnes qualifiées est donc un premier pas vers des candidats engagés.
Il faut cependant les attirer et conserver leur engagement avant qu’ils ne disparaissent. D’ailleurs, il existe des outils de Marketing RH peu coûteux permettant de conserver cet engagement tout au long du parcours candidat.
C’est le cas de la fiche de proposition de valeur employeur (Fiche PVE), d’une FAQ RH, des infolettres externes et du Culture Book, par exemple. Ces documents permettent de tenir les candidats informés régulièrement sur votre organisation et sur l’état de leur candidature. Plus que tout, ces éléments agissent comme des rappels aux candidats que vous êtes l’employeur idéal pour eux,
Dans sa chanson, la chanteuse revendique sa valeur et incite à une action immédiate de la part de son interlocuteur (« I’m not here for long. Catch me or I go Houdini »). Il est temps de réinventer vos approches pour garder l’intérêt de vos candidats avant qu’ils ne disparaissent… comme Houdini !
