Les 4 qualités les plus recherchées chez les candidats
Publié le 27 septembre 2016
Il est clair que le diplôme et l’expérience vont jouer beaucoup dans le choix du candidat, mais les recruteurs ne se basent plus uniquement sur ces critères à l’heure actuelle.
Ils prennent également en compte les qualités personnelles des gens qu’ils passent en entrevue, et certaines d’entre elles peuvent permettre à un candidat de sortir du lot. En voici quelques-unes :
La créativité et l’envie d’apprendre
Les candidats créatifs ont tendance à ne pas se laisser démonter facilement lorsqu’ils rencontrent un obstacle, et ils sont souvent plus motivés et efficaces dans la résolution de problèmes. Ils aiment le changement et souhaitent explorer de nouvelles voies;
L’esprit d’équipe
L’entraide, la capacité à travailler en équipe sur un projet et l’habileté à partager ses connaissances et ses expériences sont des qualités qui sont très recherchées, surtout si l’entreprise a à cœur la collaboration entre les membres d’une même équipe de travail;
L’aptitude à communiquer
C’est d’autant plus vrai si l’employé a à interagir avec différents départements de l’entreprise. Savoir communiquer, c’est savoir écouter les différentes parties, faire part de son point de vue respectueusement et assurer un suivi tout en veillant à ce que les échanges soient constructifs;
L’esprit critique
Une personne qui se remet en question à des fins d’évolution apporte toujours de nouvelles perspectives et permet des débats et des échanges riches en argumentation.
D’autres qualités comme l’optimisme, l’autonomie ou l’ambition sont également recherchées, mais cela va dépendre du type de personne dont le recruteur a besoin pour pourvoir au mieux le poste ouvert. Après tout, des qualités qui pourraient convenir pour un emploi pourraient ne pas se révéler utiles pour un autre.
