L’importance des réalisations et des mesurables dans un CV
Publié le 23 mars 2023
Les réalisations mesurables et des résultats quantifiables sont des éléments essentiels d’un CV percutant. Ils mettent en valeur l’impact qu’un individu a eu dans ses rôles précédents et démontrent sa valeur aux employeurs.
Idéalement, un bon CV se doit de décrire la portée de chaque rôle, tout en mettant de l’avant quelques réalisations pour chacun de ceux-ci. Malheureusement, ces réalisations sont souvent oubliées ou prises pour acquis lors de rédaction de son propre CV. Pourtant, elles jouent un rôle clé dans le processus de recherche d’emploi ou de promotion interne.
Voici donc pourquoi il est crucial d’inclure des réalisations et résultats mesurables dans son CV :
1. Prouver ses réussites : Inclure des réalisations mesurables dans un CV fournit une preuve tangible du succès d’un individu dans ses rôles passés. Celles-ci peuvent les aider à se démarquer des autres candidats et à démontrer leur capacité à livrer des résultats.
– Exemple 1 : Bâti un chiffre d’affaires de 2.5M$ en 24 mois par la mise en place de nouvelles procédures de commercialisation et par la mobilisation de l’équipe de 25 représentants commerciaux
– Exemple 2 : Réduit les pertes de 25% suivant le lancement d’un nouveau logiciel de gestion d’inventaire
2. Démontrer ses compétences : Les réalisations mesurables peuvent mettre en évidence des forces et des compétences spécifiques telles que le leadership, la résolution de problèmes et la gestion de projet. Ces informations sont précieuses pour les employeurs qui cherchent à combler un poste ou un besoin spécifique.
– Exemple 1 : Complété un remplacement intérimaire de la directrice des ventes pour un mandat de 12 mois; maintenu le chiffre d’affaires malgré une période de grands changements au niveau de l’entreprise
– Exemple 2 : Identifié une lacune au niveau de la machinerie de production; collaboré avec l’équipe des TI pour mettre en place une procédure révisée et augmenter le débit de production de 15%
3. Définir les attentes : En mettant en évidence les réalisations passées, les chercheurs d’emploi aident à définir les attentes pour leur succès futur. Cette approche aide les employeurs potentiels à comprendre de quoi un individu est capable et comment il peut contribuer à l’organisation.
– Exemple 1 : Pris l’initiative de documenter les procédures du centre d’appel afin de normaliser les bonnes pratiques, optimiser la formation, réduire les erreurs et maximiser l’expérience client
– Exemple 2 : Mérité le prix du président 2020 en reconnaissance d’une contribution exceptionnelle aux résultats financiers de l’entreprise et à l’amélioration du taux de satisfaction des employées de 25%
4. Appuyer les négociations salariales : Fournir des preuves quantifiables des succès passés peut également être bénéfique lors des négociations salariales. Démontrer un historique de dépassement des attentes et d’obtention de résultats peut augmenter le pouvoir de négociation (tant interne qu’externe).
– Exemple 1 : Initié la création d’un nouveau service aux utilisateurs qui a généré des revenus supplémentaires de 250K$ en 2019, 300K$ en 2020, ainsi que 1.2M$ en 2021
– Exemple 2 : Négocié et signé une nouvelle entente de 25M$ sur 4 ans avec un nouveau client majeur de l’industrie des télécommunications.
Cela dit, inclure des réalisations mesurables et des résultats quantifiables dans un CV est une stratégie cruciale afin de démontrer sa valeur et ses capacités. Cet exercice permet d’autant plus de réfléchir à ses propres succès et de les documenter avant d’en perdre la vue.
