Que veulent les employés en 2025 et comment répondre à leurs besoins?
Publié le 24 décembre 2024
Nous ne sommes pas devins, ni astrologues, ni même théoriciens des ressources humaines, mais il y a des constats généraux qui se font. Les employés sont – et à raison – de plus en plus exigeants et les employeurs devront composer avec cette réalité.
En nous basant sur les besoins du marché du travail et les tendances actuelles : télétravail, flexibilité d’horaires, augmentations de salaires, etc. Nous sommes en mesure de vous livrer quelques-uns des besoins des employés pour cette année. Que veulent donc les employés en 2025?
- Augmentation de salaire
- Plus de flexibilité
- Meilleures conditions de travail
- Plus de télétravail
- Marque employeur forte
- Meilleur esprit d’équipe
- Plus de collègues de milieux et de cultures diversifiés
- Plus de repos
Augmentation de salaire
Comme chaque début d’année, nous nous projetons et faisons des projets personnels et professionnels. L’année 2025 n’échappera pas au vœu d’augmentation de salaire.
Une des principales raisons du départ des employés, c’est le fait de trouver une meilleure opportunité de carrière ailleurs et de plus grands avantages. Cela passe aussi par le salaire. Même si les salaires ont augmenté un peu partout au Canada en 2024, vous devrez faire un effort supplémentaire pour proposer de nouvelles augmentations pour 2025 afin de garder le maximum d’employés dans votre entreprise.
N’oublions pas que l’inflation a augmenté les deux dernières années. C’est du jamais vu en 30 ans, et tout y passe : de notre simple panier d’épicerie, aux plus grands investissements d’une vie comme l’achat d’une maison.
Plusieurs outils comme les outils de calcul de salaires peuvent aider les employés et les employeurs à avoir une meilleure idée des taux pratiqués dans une industrie donnée et une province donnée.
Que faut-il en conclure?
Que l’équilibre vie personnelle-vie professionnelle n’a jamais été aussi important. Notre santé mentale a été malmenée durant ces dernières années. Plusieurs employés estiment ne plus avoir à subir davantage de stress et de pression liés au travail. Advienne que pourra dans un marché du travail en pleine effervescence.
Il faut certainement une remise en question de la part des employeurs afin de connaître les raisons et d’agir en conséquence. En gros, les spécialistes en ressources humaines doivent jouer le jeu de l’audit interne pour pouvoir anticiper certaines raisons de départ d’employés.
De meilleures conditions de travail
On ne parle pas forcément de salaires. Assurances collectives, activités corporatives, collations fournies par l’entreprise, chalet corporatif, politique de congés généreuse… Les entreprises rivalisent souvent d’ingéniosité et proposent de multiples cadeaux à leurs employés.
L’objectif est bien entendu de retenir les employés et d’en attirer de nouveaux, mais aussi de construire une image de marque forte et solide.
Il ne faut pas prendre les employés pour des profiteurs qui ne cherchent que des cadeaux. Mais dans un marché de l’emploi aussi concurrentiel, les employeurs qui vont de l’avant et qui mettent la main à la poche pour gâter les employés, ça fait la différence.
Plus de flexibilité dans le travail
Dans la continuité du télétravail et du mode de travail hybride, les employeurs devront accorder plus de flexibilité aux employés.
On l’a vu précédemment avec les différentes mesures sanitaires : les parents doivent souvent garder les enfants et leur faire l’école à la maison. Une personne en télétravail ne doit pas se soucier de pouvoir garder son enfant et de continuer à travailler. Dans ce cas de figure, pourquoi ne pas permettre aux employés de rattraper leurs heures dans la soirée ou à un autre moment durant lequel ils peuvent être plus concentrés.
Plus de télétravail
Il y a quelques années déjà, la pandémie a montré l’efficacité du télétravail, contrairement à ce que pensaient de nombreux gestionnaires. Il n’y a pas eu de grosses faillites, ni de vol de temps à outrance, ni même de baisse de rentabilité. Le télétravail a permis de garder des millions de travailleurs en bonne santé en attendant que des vagues de contamination passent.
Pour les quelques entreprises encore réticentes, il n’est pas trop tard pour prendre le chemin de la flexibilité. Plus tôt vous le ferez, plus vite vous en découvrirez les bénéfices.
Si vous êtes à la recherche d’un emploi en télétravail, il y a des techniques à avoir et des réflexes à maîtriser.
Une marque employeur forte
Nous avons abordé cette thématique maintes fois. Une marque employeur ne se construit pas en une journée, elle fait ses preuves face aux épreuves auxquelles elle est confrontée.
Encore une fois, la marque employeur, ce n’est pas une présence et des valeurs galvaudées sur les réseaux sociaux et sur les différents médias. C’est un vrai storytelling sincère et des valeurs qui apparaissent au quotidien de l’entreprise. Les employés doivent être capables de s’identifier aux valeurs véhiculées par leur employeur.
Nous avons failli oublier de parler de la culture d’entreprise qu’il fallait maintenir contre vents et marées. Faire vivre les valeurs, les croyances et l’attitude de l’entreprise à travers ses projets, ses communications et sa croissance.
Un meilleur esprit d’équipe
En contexte de télétravail, on se retrouve souvent seuls dans notre bureau chez nous. Cette solitude atteint le moral des troupes. Des mois passent et l’esprit d’équipe tombe de haut. On en arrive parfois à ne plus connaître nos collègues, surtout s’ils sont dans d’autres départements que les nôtres.
Maintenir la cohésion des équipes peu importe le mode de travail pour lequel vous optez est donc essentiel. Réunions virtuelles, partys de bureau même pour les employés en télétravail, etc. De nombreuses solutions peuvent être proposées; n’hésitez pas à demander l’avis de vos collègues et employés.
Avoir des collègues de partout dans le monde
Dans plusieurs domaines, la pénurie de main-d’œuvre est telle que des entreprises recourent au recrutement international pour trouver des talents. Cette tendance n’échappe pas au Canada.
Le télétravail a favorisé cette méthode de travail qui permet de répondre aux besoins des entreprises et qui renforce les équipes face à des besoins urgents comme dans le secteur des technologies de l’information.
Des plateformes d’emploi comme Jobillico vous offrent la possibilité de recruter des candidats à partir de l’étranger. Pour les employés, la diversité est toujours appréciée. Des entreprises avec des équipes de tous horizons, c’est la garantie d’un travail efficace et un personnel soudé.
Avoir du repos bien mérité
Il y a une tendance mondiale de l’épuisement professionnel ou le burnout. Le Canada n’y échappe pas.
L’épuisement professionnel est plus présent chez les travailleurs du domaine de la santé et des services sociaux, mais aussi ceux du transport, de la garde d’enfants, etc.
Au Canada, c’est près de 4 professionnels sur 10 qui montrent des signes d’épuisement professionnel. Un chiffre qui n’est pas rassurant et qui en dit long sur la nécessité d’accorder du temps et moins de pression sur les épaules des travailleurs.
Pour finir…
Cette liste de souhaits est naturellement non-exhaustive. Les besoins des travailleurs et des employeurs sont plus complexes et en constante augmentation. Quoiqu’il en soit, la compétition sur le marché du travail sera encore plus rude cette année. Les gens des ressources humaines devront redoubler d’efforts et de créativité pour attirer et retenir les talents.
