Salaire minimum fédéral : une hausse qui ne touche pas tout le monde
Publié le 11 avril 2025
Depuis le 1er avril 2025, le salaire minimum fédéral a officiellement été augmenté au Canada. Toutefois, cette hausse ne touche pas tous les travailleurs de la même manière — ni dans toutes les régions.
Alors que l’inflation continue de peser lourd sur les ménages et que les dépenses courantes explosent, cette hausse représente un léger coup de pouce pour certains salariés. Le nouveau taux horaire fédéral est désormais fixé à 17,75 $, en hausse de 45 cents par rapport à l’ancien taux de 17,30 $. Pour une personne travaillant à temps plein, cela représente un gain annuel d’environ 936 $.
Mais à qui s’applique vraiment cette augmentation?
Qui est concerné par le salaire minimum fédéral? Contrairement à ce que l’on pourrait croire, ce ne sont pas tous les travailleurs canadiens qui verront leur paie augmenter. Le salaire minimum fédéral ne s’applique qu’aux employés des secteurs sous réglementation fédérale, soit :
- Le transport interprovincial (aérien, maritime, ferroviaire)
- Les institutions financières sous juridiction fédérale (comme les grandes banques)
- Les télécommunications et services postaux
- La fonction publique fédérale
Tous les employeurs relevant de ces secteurs doivent donc s’assurer de verser à leur personnel au moins 17,75 $/h depuis le 1er avril.
À retenir :
Si le salaire minimum provincial ou territorial est plus élevé que celui du fédéral, c’est le taux le plus avantageux qui doit s’appliquer à l’employé.
Où gagne-t-on déjà plus que 17,75 $/h?
Certaines provinces et territoires avaient déjà devancé cette hausse — ou en ont profité pour hausser leur propre taux minimal en avril.
Voici quelques repères à jour en ce mois d’avril :
| Province ou territoire | Nouveau salaire minimum (en vigueur) |
| Nunavut | 19,00 $ |
| Yukon | 17,94 $ (depuis le 1er avril 2025) |
| Colombie-Britannique | 17,85 $ (à venir le 1er juin 2025) |
| Nouveau-Brunswick | 15,65 $ |
| Terre-Neuve-et-Labrador | 16,00 $ |
| Nouvelle-Écosse | 15,70 $ (autre hausse prévue en octobre) |
Du côté du Québec, c’est le 1er mai 2025 que le salaire minimum passera à 16,10 $/h. Cette hausse est donc imminente.
Un ajustement symbolique dans un contexte économique tendu
Avec un panier d’épicerie de plus en plus cher, une hausse généralisée des loyers et une instabilité économique persistante entre le Canada et ses partenaires commerciaux, chaque augmentation de salaire, aussi modeste soit-elle, fait une réelle différence.
Mais pour plusieurs travailleurs à bas salaire, ces montants restent encore loin du revenu viable, surtout dans les grandes villes comme Toronto, Vancouver ou Montréal.
Ce que les employeurs doivent savoir (et anticiper)
Pour les entreprises réglementées au fédéral, cette hausse est déjà en vigueur et doit être intégrée dès maintenant dans les systèmes de paie.
Pour les autres employeurs, c’est peut-être le bon moment pour réévaluer la rémunération globale offerte, surtout dans un contexte où les attentes des travailleurs évoluent. Un salaire compétitif est un levier d’attraction, mais aussi un outil de fidélisation.
