Conseiller en acquisition de talents

Nous attendons d’un conseiller en recrutement qu’en fonction des demandes des clients, il sache être proactif en recherchant les meilleurs candidats, en gérant les entrevues ainsi que le suivi administratif de ces derniers afin de proposer des dossiers complets et de qualité.

Il faut se sentir à l’aise autant avec les clients que les candidats. Dynamisme, proactivité, efficacité, communication, négociation mais, une grande capacité d’adaptation et l’envie de se dépasser sont des qualités importantes.

Il faut accompagner nos clients dans la recherche de profils spécifiques et mettre tout en œuvre pour leur trouver la bonne personne. Avoir une expérience en vente est également un atout car il faut savoir être convaincant, persévérant et avoir une attitude positive.

Exigences :

• Formation en ressources humaines ou équivalent : un atout
• Expérience en recrutement
• Facilité à communiquer, capacité de discrétion et confidentialité
• Expérience dans l’utilisation d’un CRM : un atout
• Bonne maîtrise des environnements technologiques, collaboratifs et des logiciels d’usage courant
• Excellente communication orale et écrite, capacité de discrétion et confidentialité
• Grande aisance relationnelle, goût du défi constant
• Être bilingue français / anglais : un atout