Description
Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers.
Nous sommes à la recherche d’une personne expérimentée pour diriger notre équipe chargée du développement et de la maintenance des applications et de notre système de gestion de l’assiduité. La personne retenue devra superviser le développement et l’amélioration du système et assurer sa fiabilité et son évolutivité. Elle sera responsable de l’intégration et de la maintenance de Dayforce, de collaborer avec différents services pour répondre aux besoins opérationnels et de fournir un leadership et des conseils techniques aux membres de son équipe. La personne idéale possède de solides compétences en gestion, une compréhension approfondie des systèmes de gestion de l’assiduité et d’excellentes habiletés pour la communication. Joignez-vous à nous pour contribuer à l’innovation et à l’efficacité de nos solutions de gestion du personnel!
La personne qui occupera ce poste relèvera du directeur - Développement de solutions numériques et Architecture de solutions - Services centraux.
Responsabilités:
- Diriger et gérer l’équipe responsable du développement et de la maintenance des applications pour le système de gestion de l’assiduité.
- Superviser la conception, le développement et la mise en œuvre de nouvelles caractéristiques et améliorations pour rehausser la fonctionnalité du système et l’expérience utilisateur.
- Assurer l’efficacité, le rendement et l’évolutivité du système pour répondre aux besoins croissants de l’entreprise.
- Collaborer avec des équipes interfonctionnelles, dont celles des Ressources humaines, de la TI et de l’Exploitation, pour établir les exigences et mettre en œuvre des solutions qui répondent aux besoins opérationnels.
- Gérer l’intégration et la maintenance de Dayforce en tant que principal système de gestion de l’assiduité et assurer un flux de données transparent et l’interopérabilité du système.
- Fournir un mentorat et des conseils techniques aux membres de l’équipe pour favoriser une culture d’amélioration et d’apprentissage continus.
- Surveiller et gérer les échéances des projets, les budgets et les ressources, et veiller à ce que tous les projets soient réalisés en respectant le délai fixé et le budget prévu.
- Mener régulièrement des audits du système et des évaluations de rendement afin de déterminer les points à améliorer et de mettre en œuvre les changements nécessaires.
- Se tenir au courant des dernières tendances de l’industrie et des plus récentes technologies afin d’assurer que le système reste concurrentiel et conforme aux meilleures pratiques.
- Élaborer et tenir à jour une documentation complète en ce qui a trait aux processus du système, aux mises à jour et aux guides de l’utilisateur.
- Assurer la conformité avec les normes et les règlements pertinents, notamment les exigences en matière de protection et de sécurité des données.
- Assurer la coordination avec des fournisseurs de services externes, au besoin, pour soutenir la maintenance et les améliorations du système.
- Fournir régulièrement des mises à jour et des rapports aux cadres supérieurs sur l’état d’avancement des projets, le rendement du système et les réalisations de l’équipe.
Qualifications
- Baccalauréat en informatique, en technologie de l’information ou dans un domaine connexe.
- Au moins cinq ans d’expérience avérée dans la gestion d’une équipe de développement et de maintenance des applications, et une solide feuille de route en matière de réalisation de projets.
- Connaissance des systèmes de gestion de l’assiduité et des principes de la gestion du personnel.
- Maîtrise de Dayforce et capacité à configurer et à optimiser le système pour répondre aux besoins opérationnels, un atout.
- Excellentes compétences en gestion avec la capacité à établir la priorité des tâches, à gérer plusieurs projets simultanément et à respecter les échéances.
- Solides habiletés en matière de résolution de problèmes et aptitudes à penser de manière stratégique et analytique.
- Excellentes habiletés en matière de communication et de relations interpersonnelles, et capacité à collaborer efficacement avec les parties prenantes à tous les échelons.
- Capacité à travailler dans un milieu dynamique où le rythme est rapide, et à s’adapter à des priorités et des échéances changeantes.
Conditions d’emploi :
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Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.
Exigences Linguistiques
À compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues.
Diversité et inclusion
Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise.
En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services.
Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
