Description
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Appartenir à Air Canada, c'est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l'avant-garde du transport aérien de passagers.
Nous sommes à la recherche d'un candidat dynamique qui pourra donner, en connaissance de cause, des avis crédibles dans tous les domaines des relations du travail, notamment en ce qui concerne l'interprétation des conventions collectives et du Code canadien du travail, les questions de santé et sécurité, les arbitrages et la jurisprudence, à la direction et aux personnes responsables des employés de l'unité de négociation.
Responsabilités:
À compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues.
Diversité et inclusion
Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l'inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise.
En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d'un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services.
Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
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Appartenir à Air Canada, c'est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l'avant-garde du transport aérien de passagers.
Nous sommes à la recherche d'un candidat dynamique qui pourra donner, en connaissance de cause, des avis crédibles dans tous les domaines des relations du travail, notamment en ce qui concerne l'interprétation des conventions collectives et du Code canadien du travail, les questions de santé et sécurité, les arbitrages et la jurisprudence, à la direction et aux personnes responsables des employés de l'unité de négociation.
Responsabilités:
- Dans le cadre des négociations, assister le directeur"- Relations du travail à développer les propositions de la Société et effectuer la recherche et les préparations voulues, en consultation avec le personnel d'encadrement.
- Aider le personnel d'encadrement dans l'arbitrage des réclamations et dans l'administration des conventions collectives et de toute autre politique de l'entreprise applicable aux employés de l'unité de négociation.
- Entretenir des rapports avec les représentants syndicaux afin de favoriser des relations du travail efficaces et propices à la collaboration.
- Préparer et offrir la formation sur diverses questions liées aux relations du travail telles que les conventions collectives, le Code canadien du travail, la participation, l'utilisation de mesures disciplinaires et la résolution efficace des conflits.
- Effectuer la recherche portant sur les questions de réclamation, d'arbitrage et de négociation.
- Représenter la Société au troisième niveau des audiences de réclamation et d'arbitrage.
- Aider dans les négociations des grandes conventions collectives ou agir à titre de porte-parole de la Société et de chef de groupe dans les négociations des diverses conventions collectives.
- Représenter la Société auprès de différents organismes externes (p. ex. CCRT, ETCOF, DRHC).
- Maîtrise dans un domaine d'études pertinent ou expérience de travail et connaissances équivalentes
- Expérience pertinente dans le domaine
- Excellentes relations interpersonnelles et talent pour la communication en anglais
- Nettes aptitudes pour la négociation, discernement et esprit d'initiative
- Sens de l'organisation et esprit d'analyse
- Capacité de travailler efficacement en situation pressante, avec une supervision minimale; aptitude à abattre un volume élevé de travail
- Volonté de se déplacer souvent et de travailler selon un horaire de journées prolongées
- Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d'obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.
À compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues.
Diversité et inclusion
Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l'inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise.
En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d'un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services.
Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
