Conseiller(ère) principal(e) en attraction de talents

À titre de Conseiller(ère) principal(e), Attraction des talents, vous aurez pour mission d’attirer les meilleurs talents afin de soutenir la croissance de l'entreprise. Vous veillerez à offrir une expérience candidat de qualité, en accord avec les valeurs de l'organisation. Vous devrez être un(e) ambassadeur(rice) de choix et représenter l'employeur dans différents événements carrière.

• Soutenir les différents gestionnaires dans la définition de leurs besoins en matière de planification de main-d’œuvre ainsi que dans l’identification des compétences techniques et aptitudes pour les postes qui vous sont attribués.
• Soutenir les gestionnaires dans le choix des candidats et dans la proposition des conditions salariales en conformité avec la structure salariale et l’équité interne.
• Définir la stratégie d’acquisition des talents pour les postes de professionnels et de gestionnaires des mandats de recrutement qui vous sont attribués.
• Conseiller et soutenir les gestionnaires dans le processus d’évaluation et de sélection des talents.
• Accompagner les gestionnaires participant au processus de recrutement afin de faire vivre à nos candidats une expérience qui reflète les valeurs de l’Organisation.
• Soutenir l’équipe talents dans la mise en place du plan stratégique d’acquisition des talents.
• Veiller à développer des canaux de recrutement et des stratégies de sourcing pour les différentes clientèles.
• Participer activement à différents évènements carrière afin de promouvoir les carrières chez l'employeur.
• Entretenir des liens avec différentes institutions scolaires et de formation afin de promouvoir nos emplois auprès des étudiants (actuels et anciens) et potentiels stagiaires.
• Participer à différents projets en lien avec l'attraction des talents.

• Posséder 5 à 10 ans d’expérience en recrutement de postes professionnels et cadres.
• Baccalauréat en relations industrielles, administration option ressources humaines, ou dans toute autre discipline pertinente.
• Être membre de l’Ordre des Conseillers en ressources humaines agréés est un atout.
• Bonnes connaissances du fonctionnement des réseaux sociaux et des technologies de communication avec les candidats actifs et passifs.
• Capacité à travailler avec un ATS (Applicant tracking system) est considérée comme un atout.
• Forte aptitude pour les relations interpersonnelles.
• Capacité à gérer plusieurs dossiers à la fois et à travailler sous pression.
• Orienté vers le travail d'équipe.
• Maîtrise de la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit ainsi qu’une maîtrise avancée de la langue anglaise, tant à l’oral qu’à l’écrit, en raison d’interactions avec des collègues, partenaires, clients et/ou candidats anglophones et afin de répondre aux objectifs de croissance de l’entreprise.

• Horaire de travail flexible sur 40 heures par semaine
• Salaire concurrentiel + bonification
• Nombre de semaines de vacances offerte en reconnaissance des années d'expérience
• Gamme complète d'avantages sociaux, payée à 100% par l'employeur, plus REER à prestation déterminée
• Environnement de travail moderne, convivial et ergonomique
• Bien-être employé et reconnaissance font partie des valeurs de l'entreprise