Conseiller.ère en ressources humaines

Nous travaillons en collaboration avec un employeur possédant des usines partout au Québec et dans l'est du Canada. Oeuvrant dans l'industrie de la transformation alimentaire, cette entreprise s'est taillée une place de choix depuis plus de 75 ans maintenant!

Le Conseiller ressources humaines sera sous la responsabilité du directeur des ressources humaines de la Montérégie, le titulaire du poste aura comme principales missions de veiller à ce que l’usine ait les ressources humaines requises pour assurer son bon fonctionnement, d’exercer un rôle-conseil auprès des gestionnaires dans le cadre de la gestion de leurs ressources humaines ainsi que d’effectuer la gestion des absences. Pour ce faire, il travaillera en collaboration avec l’équipe corporative.

Responsabilités

• Agir comme personne-ressource concernant l’application des politiques et procédures ressources humaines en vigueur incluant l’application de la convention collective;
• Participer aux rencontres de planification de la main-d’œuvre puis prendre action de manière à assurer une bonne adéquation main-d’œuvre actuelle versus requis;
• Veiller au recrutement des postes à combler et s’assurer de l’accueil et de l'intégration des nouveaux employés;
• Gérer les dossiers d'absence du travail incluant les demandes de retrait préventif, les congés parentaux, les dossiers d’invalidité et de CNESST;
• Effectuer les suivis requis au niveau de l’assurance collective;
• Assurer le maintien de l’équité salariale;
• Compiler et analyser les statistiques ressources humaines mensuelles ainsi que mettre de l’avant des initiatives pour leur amélioration;
• Prendre part à diverses rencontres telles que les rencontres de gestion, de relations de travail et de formation ;
• Participer et initier divers projets et activités RH de manière à maintenir un bon climat de travail et à améliorer l’efficacité de nos pratiques.

Qualifications requises

• Détenir un baccalauréat en relations industrielles ou en administration des affaires option Gestion des ressources humaines jumelé idéalement à trois (3) années d’expérience pertinente;
• Détenir une bonne connaissance des lois du travail traitant de la gestion de l’absentéisme sous toutes ses formes particulièrement celles reliées à la réparation des lésions professionnelles de même que de comprendre le fonctionnement des différentes instances de la CNESST;
• Maîtriser les outils de la Suite Microsoft Office et être à l’aise avec l’informatique en général;
• Posséder une bonne maîtrise de la langue française écrite et parlée, et un bon sens de la communication;
• Posséder un niveau d’anglais intermédiaire, la connaissance de l’espagnol sera considérée comme un atout
• Être un membre de l’Ordre CRHA/CRIA sera considéré comme un atout.

Conditions de travail

• Horaire de travail flexible sur 37,5 heures par semaine
• Télétravail hybride
• Salaire concurentiel incluant bonis et révision annuelle
• Gamme complète d'avantages sociaux très intéressants! Assurance collective, fonds de pension, congés de maladie et personnels, etc.!
• Culture d'entreprise axée sur la bienveillance, le travail d'équipe, l'inclusion, le respect et le plaisir!