Amisco est un leader nord-américain dans la conception et la fabrication de meubles destinés aux marchés résidentiel et commercial. Située à L'Islet, à 15 minutes de Montmagny, nous t’offrons un environnement où le mot passion et travail d’équipe sont à l’honneur. Nous sommes fiers d'être une entreprise faisant partie des Sociétés les mieux gérées. Derrière la marque Amisco, notre équipe dynamique veille à la réputation de fiabilité, de qualité sans compromis et d’amélioration continue dans les produits et services. La grande famille d’Amisco se surpasse depuis maintenant 70 ans.
Le titulaire du poste sera en charge de la supervision et de l’amélioration de son département en mobilisant ses équipes à l’atteinte des objectifs stratégiques de l’organisation. Il sera également responsable du recrutement, du développement et de l’évaluation de son personnel en assurant le suivi d’indicateurs clés.
La journée d’un(e) Superviseur(e) de production ressemble à :
- Effectuer les rituels journaliers de production via le DMS mis en place;
- Assurer la livraison à temps de produits réalisés par son équipe aux autres départements dans le respect des normes de santé et sécurité et de qualité;
- Aider à l’implantation d’une culture d’amélioration continue, de collaboration et de résolution de problèmes dans son département;
- Participer de façon quotidienne à la revue de production afin d’assurer une communication efficace entre les différents départements de l’organisation;
- Agir à titre de leader dans l’implantation et l’exécution de projets collaboratifs d’amélioration selon les principes du Lean manufacturing;
- Assurer l’ordonnancement des tâches et le respect de la cédule de production de son département;
- Agir comme coach auprès de ses employés et facilitateur dans la résolution des problématiques;
- Veiller à l’application des règlements et des procédures de l’entreprise en matière de santé et sécurité au travail et procéder aux enquêtes et aux analyses d’accidents et d’incidents;
- Participer activement à l'intégration et à la formation de son personnel en vue d'assurer la polyvalence des équipes de travail;
- Gérer ses employés dans le respect des lois, des règlements de l'entreprise et de la convention collective;
- Participer aux entrevues d’embauche;
- Effectuer les rencontres d’appréciation de la performance;
- Effectuer toutes autres tâches connexes reliées à l’emploi.