Conseiller(ère) en accompagnement agile

Description

Qui sommes nous ? Agis Conseil & Ancia unissent leurs forces pour offrir une collaboration exceptionnelle dans le recrutement de talents en TI.

Dans ce poste : Le(la) conseiller(ère) en accompagnement (coach) agile aidera les équipes et les gestionnaires à la mise en place et l’adoption de pratiques agiles dans leur quotidien. Vous assurerez que l’organisation augmente son niveau d’autonomie et de maturité en matière d’agilité.

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Requested skills

• Détenir un diplôme de baccalauréat en informatique ou en technologie de l’information ou de niveau supérieur ;
• Avoir un minimum de 5 ans d’expérience avec des approches agiles en lien avec les technologies de l’information ;
• Avoir un minimum de 3 ans d’expérience à titre de coach agile ;
• Détenir une des certifications suivantes : SAFe Agilist (SA), SAFe Scrum Master (SSM), SAFe Advanced Scrum Master (SASM), SAFe Release Train Engineer (RTE) ou Certified SAFe Consultant (SPC) ;
• Avoir réalisé, à l’intérieur de la période des 5 dernières années (à partir de la date où la validation de l’expérience est effectuée), pour un minimum de 330 jours, la mise en place de pratiques agiles dans le cadre d’un ou de plusieurs mandats dans une organisation d’au moins 240 employés dont au moins 100 jours étaient consacrés à la mise en place de pratiques agiles basées sur le cadre SAFe (ou d’un autre modèle d’agilité à l’échelle) ;
• Avoir de l’expérience dans :
  • La formation et le coaching d’équipes agiles ;
  • La mise en place et le suivi de métriques agiles dans le but d’optimiser la performance des équipes ;
  • L’architecture et le découpage de portée de projets en mode agile ;
  • Les cérémonies et ateliers associés aux processus agiles ;
  • L’application des méthodes Scrum, SAFe et Kanban ;
  • L’utilisation des concepts DevOps.

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Equal Opportunity Employer

This employer is an equal opportunity employer committed to diversity and inclusion. We are pleased to consider all qualified applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, protected veterans status, Aboriginal/Native American status or any other legally-protected factors. Disability-related accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process.

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