Benefits
Les conditions de travail souples qui permettre notamment un horaire amménagée. La culture organisationnelle facilite la consiliation, c'est plus difficile à mettre par écrit. La possibilité d'un mode hybride de présence au bureau et de télétravail. Autre exemple : dans les rares cas de travail en soirée, les frais de garde d'enfant sont remboursés.
Il y a 70 heures de congé par année. Ils peuvent être à des fins personnelles ou pour le soutien d'un proche. Ils peuvent servir pour du préventif ou du curatif. 35 heures s’ajoutent en cas de conditions particulières (grossesse ou autre condition de santé nécessitant un suivi fréquent) ou en cas où l’employé-e se retrouve dans un rôle de proche aidant-e.
Nous avons l'habitude de souligner les anniversaires et également l'ancienneté gagnée. Des événements sont organisés, des cadeaux sont offerts pour souligner les membres de l'équipe et leur engagement.
Un motant de 30$ par mois est offert pour l'utilisation du transport en commun.
Un comité social dynamique soutenu par l'employeur organise nombreuse activités (sortie en plein air, jeux, sorties diverses, anniversaire, autre). Une culture interne chaleureuse et bienveillante encourage des relations de travail saines.
