Conseillère ou conseiller en développement organisationnel, volet profils de compétences

Un poste occasionnel de deux ans est à pourvoir au 525, boulevard René-Lévesque Est, à Québec.

VOTRE RÔLE

Sous l’autorité du Directeur des ressources humaines et de l’innovation, vous aurez à assurer un rôle-conseil et à mettre en œuvre les meilleures pratiques en matière de développement des profils de compétences afin de permettre à l’Autorité des marchés publics (AMP) d’atteindre ses objectifs. Vous serez responsable de la mise en place des profils de compétences, en collaborant étroitement avec les équipes des ressources humaines et de l’innovation, ainsi que les consultantes et consultants externes.

Au quotidien, vous aurez à :

• Effectuer des rencontres avec les parties prenantes pour documenter les profils de compétences.
• Participer à la définition et à la mise en œuvre de plans de développement des compétences.
• Aider à la création d'outils et de contenus pédagogiques en utilisant les technologies de l’information.
• Effectuer une veille stratégique pour proposer des solutions innovantes.
• Contribuer aux présentations des profils de compétences dans différentes tribunes organisationnelles.
• Participer à l’élaboration des parcours de développement en lien avec les profils définis.

VOS CONDITIONS DE TRAVAIL ET VOS AVANTAGES

• Horaire de 35 heures par semaine et flexibilité des horaires de travail
• Congés liés aux événements de la vie personnelle et aux responsabilités familiales
• Quatre semaines de vacances annuelles après une année de service
• Mode de travail hybride
• Assurances collectives
• Assurances salaire, vie et médicaments
• Régime de retraite à prestations déterminées avec participation de l’employeur
• Congés de maladie
• Télémédecine
• Programme Santé bien-être
• Programme Transport collectif
• Treize journées fériées payées par année
• Cotisations professionnelles remboursées
• Formation et soutien aux études
• Lieu de travail situé dans un endroit central (colline Parlementaire à Québec) qui facilite les déplacements et l’accès aux transports en commun
• Programme d’aide aux employé(e)s et à la famille
• Etc.

L’AMP offre un environnement de travail inclusif, équitable et accessible, où chaque personne se sent valorisée et respectée. Nous analysons les candidatures de toutes les personnes qualifiées qui peuvent nous aider à constituer un effectif à l’image de la diversité de la main-d’œuvre québécoise. Les personnes qui ont besoin de mesures d’adaptation sont invitées à nous en faire la demande.