Description
Débrouillardise, excellence et confiance sont les trois qualificatifs qui font de vous un bras droit de calibre pour le département comptable. Votre minutie, rigueur et autonomie sont exemplaires et permettent au quotidien d’accompagner le directeur adjoint dans les opérations comptables de la compagnie. Notre client, une référence québécoise du transport, est présentement à la recherche d’un(e) Technicien(ne) comptable ! C’est maintenant à vous d’investir dans votre carrière.
Tâches :
- Effectuer les actions requises pour la facturation, le suivi, les relances et l’encaissement des paiements.
- Gérer les comptes recevables et préparer les paiements en utilisant diverses méthodes et systèmes.
- Recevoir et traiter les demandes de remboursement de frais.
- Prendre en charge les opérations comptables de l'entreprise, notamment la tenue des livres en enregistrant les différentes écritures, la préparation, le contrôle et l'enregistrement des écritures de fin de mois et de fin d'exercice.
- Faire les déclarations fiscales et les obligations gouvernementales (TPS-TVQ, CSST, REQ, etc.).
- Faire le suivi avec les autorités gouvernementales, si nécessaire, pour toute demande d'information.
- Fournir les informations requises pour la préparation de la paie (service de paie externalisé).
- Apporter son soutien concernant l’audit financier de fin d’année pour la préparation des états financiers.
- Être la personne ressource des employés administratifs effectuant des tâches comptables.
- Participer à la validation des factures des fournisseurs de transport.
- Faire le suivi des communications financières avec les sociétés externes (feuilles de temps, données SAP, facturation des employés, etc.).
- Effectuer toutes autres tâches connexes.
Les avantages de ce poste?
- Un programme d’assurances collectives payé à 50 % par l’employeur.
- Un programme de REER collectif avec contribution de l’employeur (cotisation égale jusqu’à 5 % du salaire annuel de l’employé).
- Un mode de travail presque entièrement en télétravail – Une journée par semaine au bureau (les mardis).
- Flexibilité d’horaire – Des heures fixes peuvent toutefois être demandées lors des réunions, rencontres, etc.
- Politique de cumul de temps admissible pour des congés – Cumuler des heures pour des journées de congé !
- Avoir congé entre Noël et le Jour de l’an (salaire maintenu durant les jours ouvrables en plus de 11 jours fériés).
- Politique de progression salariale – Indexation et progression dans l’échelle salariale.
- Accès gratuit au gymnase de l’immeuble pour votre bien-être.
- Un remboursement du coût de la passe mensuelle de transport en commun.
