Description
Votre carrière chez Beluga Construction - Une foule de possibilités !
Fondée en 1980, l’aventure débute avec un camion 10 roues opéré par son fondateur lui-même. Cette humble entrée en matière marque le début d'une évolution constante pour l'entreprise. Aujourd’hui, nous évoluons dans le domaine du Génie Minier ainsi que du Génie Civil et notre équipe, rassemblant près de 300 employés, continue de viser des projets ambitieux, toujours plus complexes et de plus grande envergure.
Chez Beluga Construction, chaque défi est une occasion de se réinventer pour relever les défis propres à chaque projet, tout en faisant de la sécurité de nos employés la pierre angulaire de nos réalisations.
Notre engagement envers l'excellence, la sécurité et l'innovation continue de guider notre mission quel que soit le projet.
Nous souhaitons recruter des gens passionnés comme nous. Nous sommes présents dans la grande région de Montréal ainsi que dans le nord du Québec. Notre champ d’expertise étendu offre une panoplie de possibilités.
Chez Beluga nous avons un emploi stimulant qui t’attend.
Le Responsable des Solutions et Infrastructures Technologiques joue un rôle crucial dans la gestion et l’optimisation des systèmes technologiques de l’entreprise. Relevant de la Vice-Présidence RH & SSE, il/elle agit de manière autonome pour évaluer, anticiper et répondre aux besoins technologiques de l’organisation. Ce rôle englobe la gestion des systèmes informatiques, la cybersécurité, le déploiement du ERP Maestro et la transformation numérique de l’entreprise. En alignant les solutions technologiques aux exigences opérationnelles, ce poste contribue directement à la performance, à la conformité et à l’innovation de l’entreprise.
Rôles & Responsabilités
Soutien proactif aux besoins technologiques :
• Collaborer avec les départements pour comprendre et anticiper leurs besoins technologiques.
• Développer et mettre en œuvre des solutions adaptées, intégrées aux systèmes existants.
Gestion du ERP Maestro et transformation numérique :
• Superviser le déploiement, l’intégration et l’adoption du système ERP Maestro pour optimiser les processus métiers.
• Former les utilisateurs et garantir une adoption fluide du logiciel.
• Identifier et implémenter des technologies innovantes, incluant l’intelligence artificielle, pour soutenir la transformation numérique.
Gestion des systèmes informatiques :
• Assurer la maintenance, l’achat et le déploiement des équipements informatiques et logiciels.
• Gérer les droits d’accès aux systèmes pour garantir la sécurité des données et la confidentialité des informations.
Protection des données et cybersécurité :
• Définir et mettre en œuvre des politiques de cybersécurité pour protéger les données sensibles.
• Former les employés aux bonnes pratiques en matière de sécurité informatique.
Gestion des infrastructures et outils collaboratifs :
• Superviser les réseaux, imprimantes, téléphones cellulaires et équipements informatiques sur les chantiers.
• Gérer les plateformes collaboratives telles que Teams, SharePoint, et l’intranet.
• Maintenir le site internet de l’entreprise à jour et aligné sur l’image de marque.
Gestion documentaire et conformité :
• Structurer et maintenir l’arborescence documentaire pour en assurer l’accessibilité et la conformité.
• Veiller au respect de la Loi 25 sur la protection des renseignements personnels en intégrant des politiques appropriées.
• Élaborer et maintenir la documentation technique et les procédures internes.
Innovation et formation :
• Développer des solutions technologiques innovantes pour améliorer l’efficacité opérationnelle.
• Former les employés à l’utilisation des systèmes et outils technologiques de l’entreprise.
ProfilExpérience & Qualifications requises
• Diplôme en technologies de l’information, informatique ou domaine connexe.
• 5 à 7 ans d’expérience dans la gestion de systèmes informatiques et technologiques, incluant la collaboration avec divers départements.
• Expertise dans la gestion d’ERP (Maestro ou équivalent), incluant le déploiement, la configuration et l’intégration avec les processus métiers.
• Solides compétences en cybersécurité, incluant la définition de politiques, la gestion proactive des menaces et la conformité aux normes comme la Loi 25.
• Expérience en gestion de projets technologiques, notamment l’analyse des besoins, la planification et la mise en œuvre de solutions innovantes.
• Maîtrise des outils collaboratifs, tels que Microsoft Teams, SharePoint et Office 365, ainsi que des plateformes de gestion documentaire.
• Expertise en administration réseau, incluant la configuration, la gestion et la sécurisation des infrastructures (routeurs, pare-feu, VPN).
• Compétences avancées en gestion des équipements informatiques, incluant la maintenance des parcs (ordinateurs, serveurs, imprimantes, téléphones mobiles).
• Capacité à intégrer des technologies innovantes, comme l’intelligence artificielle, pour automatiser et améliorer les processus.
• Excellentes compétences en communication, formation et résolution de problèmes, avec capacité à former les employés sur les systèmes ERP et les outils collaboratifs.
• Connaissance des technologies cloud (Microsoft Azure, Google Workspace) et des outils de virtualisation.
• Capacités en gestion documentaire, incluant l’organisation des arborescences de fichiers et le respect des normes de gestion de l’information.
• Compétences en optimisation des intranets et des sites web pour assurer une communication interne et une image de marque cohérente.
• Utilisation avancée des outils d’analyse (Power BI ou équivalent) pour évaluer l’efficacité des solutions technologiques.
• Proactivité, autonomie et capacité à anticiper les besoins technologiques de l’entreprise.
Informations contractuelles
Conditions d’emploi & Avantages :
- Salaire avantageux
- 4 semaines de vacances annuelles
- Assurances collectives dès l'embauche (Médical, Dentaire, Vue, Assurance-vie & Assurance salaire/invalidité longue durée)
- Soins de santé virtuels (Télémédecine)
- Programme d'aide aux employés et leur famille (PAEF)
- Plan d’épargne-retraite collective avec contribution égale de l’employeur (jusqu’à 3%)
- Formation continue
- Conciliation travail/vie personnelle
- Horaire d’été à l’année (Vendredi on termine à midi)
- Stationnement sur place
- Café gratuit
- Remboursement cotisation ordre professionnel
