Conseiller(ère) en ressources humaines

Le conseiller en ressources humaines agit comme généraliste et gère différents dossiers en simultanés dans tous les secteurs d’activité des RH. Il travaille en collaboration avec les gestionnaires des différents départements en vue de répondre à leurs besoins et exerce un rôle-conseil auprès d’eux.

• Appuyer les gestionnaires dans l’application des politiques et procédures ;
• Assister aux rencontres entre gestionnaires et employés (au besoin) ;
• Assister aux rencontres départementales (sur demande des gestionnaires) ;
• Suivre les indicateurs de performances de la fonction et informer la direction en cas de problématique.

• Gestion des moyens de communication pour informer le personnel ;
• Réaliser diverses invitations à l’attention du personnel ;
• Rédiger des avis à l’attention du personnel.

• Élaborer des calendriers de formation pour les nouveaux employés ;
• Organiser et coordonner les activités de formation ;
• Analyser et répondre aux besoins de formation ;
• Se tenir à jour sur les programmes de formation en vigueur et informer le personnel en fonction de leurs pertinences ;
• S’assurer de suivre les échéances des diverses formations et certifications obligatoires dans l’entreprise.

• Répondre aux besoins en personnel des gestionnaires et faire les analyses nécessaires ;
• Gestion de l’ensemble du processus de dotation ;
• Représenter l’entreprise lors de salons d’emploi et journées carrières ;

• Répondre aux exigences du Programme des Travailleurs Étrangers Temporaires (PTET) ;
• Effectuer le processus d’embauche des TET ;
• Assurer le suivi et le renouvellement de la documentation (Permis de travail, visa, passeport, etc.) ;
• Planifier les arrivées/départs des TET ;
• Déclarer les TET à la CNESST ;
• Effectuer les démarches pour la RAMQ et l’obtention du NAS ;
• Planifier les inspections de logements ;
• Ouverture du compte de banque lors de l’arrivée.

• Organiser et animer le comité de santé et sécurité ;
• Traiter les dossiers d’accident à la CNESST ;
• Répondre aux exigences de la mutuelle de prévention.

-Baccalauréat en administration ou en ressources humaines ;

-Connaissance du processus de recrutement international (un atout) ;

-Posséder trois ans d’expérience dans un poste RH généraliste ;

-Toute autre formation ou expérience pertinente seront considérées.

-Autonomie et débrouillardise ;

-Bonne capacité d’adaptation ;

-Forte habileté de communication ;

-Grande capacité d’écoute.

Ce que nous t'offrons :

• Horaire de jour
• Conciliation travail-famille
• Vêtements corporatifs fournis par l’employeur
• Assurance invalidité court-terme
• Assurance invalidité long-terme
• REER avec cotisation de l’employeur
• Assurance voyage
• Assurance vie
• Reconnaissance des années de service
• Formation continue
• Possibilités d’avancement nombreuses en raison du caractère multisectoriel de l’entreprise
• Rabais employé de 10% sur les produits RONA vendus en quincaillerie
• Nombreuses activités sociales