Technicien en ressources humaines

Le technicien agit comme généraliste et gère différents dossiers en simultanés dans tous les secteurs d’activité des RH.

• Gestion des moyens de communication pour informer le personnel ;
• Réaliser diverses invitations à l’attention du personnel ;
• Rédiger des avis à l’attention du personnel.

• Élaborer des calendriers de formation pour les nouveaux employés ;
• Organiser et coordonner les activités de formation ;
• Analyser et répondre aux besoins de formation ;
• Se tenir à jour sur les programmes de formation en vigueur et informer le personnel en fonction de leurs pertinences ;
• S’assurer de suivre les échéances des diverses formations et certifications obligatoires dans l’entreprise.

• Répondre aux besoins en personnel des gestionnaires et faire les analyses nécessaires ;
• Gestion de l’ensemble du processus de dotation ;
• Représenter l’entreprise lors de salons d’emploi et journées carrières ;

• Répondre aux exigences du Programme des Travailleurs Étrangers Temporaires (PTET) ;
• Effectuer le processus d’embauche des TET ;
• Assurer le suivi et le renouvellement de la documentation (Permis de travail, visa, passeport, etc.) ;
• Planifier les arrivées/départs des TET ;
• Déclarer les TET à la CNESST ;
• Effectuer les démarches pour la RAMQ et l’obtention du NAS ;
• Planifier les inspections de logements ;
• Ouverture du compte de banque lors de l’arrivée.

• Organiser et animer le comité de santé et sécurité ;
• Traiter les dossiers d’accident à la CNESST ;
• Répondre aux exigences de la mutuelle de prévention.

-Baccalauréat en administration ou en ressources humaines ;

-Connaissance du processus de recrutement international (un atout) ;

-Posséder trois ans d’expérience dans un poste RH généraliste ;

-Toute autre formation ou expérience pertinente seront considérées.

-Autonomie et débrouillardise ;

-Bonne capacité d’adaptation ;

-Forte habileté de communication ;

-Grande capacité d’écoute.

Ce que nous t'offrons :

• Horaire de jour
• Conciliation travail-famille
• Vêtements corporatifs fournis par l’employeur
• Assurance invalidité court-terme
• Assurance invalidité long-terme
• REER avec cotisation de l’employeur
• Assurance voyage
• Assurance vie
• Reconnaissance des années de service
• Formation continue
• Possibilités d’avancement nombreuses en raison du caractère multisectoriel de l’entreprise
• Rabais employé de 10% sur les produits RONA vendus en quincaillerie
• Nombreuses activités sociales