Installateur de pompe

SOMMAIRE DU POSTE

Relevant de la vice-présidente, l’installateur de système de pompage à eau a la responsabilité d’installer et de réparer des systèmes de pompage à eau résidentiels et commerciaux (incluant les travaux intérieur et extérieur). Pour accomplir ses tâches, l’installateur sera appelé à conduire différents camions (dont Classe 1 ou 3) et à travailler à l’extérieur de la région de l’Estrie (dans la province du Québec).

PRINCIPALES TÂCHES

• Installer des systèmes de pompages à eau
• Effectuer la réparation des systèmes de pompages
• Remplir des bons de travail
• Remplir des rapports une fois le travail terminé
• Diverses tâches demandées par l’Employeur

PROFIL DE COMPÉTENCES

Formation académique

• Détenir un diplôme secondaire terminé (DES)
• Posséder au moins 1 an d’expérience pertinente en lien avec le poste
• Connaissance du domaine du forage et de la géothermie (fort atout)
• Expérience en informatique, électricité, soudure et en plomberie
• Posséder un permis de conduire Classe 1 ou 3 mention FM (très fort atout)
• Carte ASP construction avec SIMDUT 2015 (obligatoire)

Connaissances/Compétences spécifiques

• Excellente maitrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit et posséder un anglais fonctionnel
• Capacité à travailler sous pression, à rencontrer des échéanciers changeants
• Posséder une bonne capacité d’adaptation et d’initiative
• Capacité de résolution de problèmes et sens de l’analyse
• Rigueur, minutie, sens des responsabilités
• Bonne d’dextérité manuelle
• Bonnes aptitudes relationnelles et communicationnelles
• Posséder un permis de conduire valide

Avantages sociaux :

• Assurances collectives (admissibilité après 3 mois de travail continu)
  • Assurance des frais médicaux à 80%
  • Professionnels de la santé
  • Examen de la vue
  • Assurance voyage
  • Assurance salaire
  • Assurance vie
  • Assurance invalidité
• Remboursement des soins dentaires et lunettes
• Régime enregistré d’épargne retraite collectif (REER) après 3 mois de service continu
• Vacances annuelles
• Compensation pour achats d’équipements EPI
• Linge promotionnelle fournis
• Congés pour raisons personnelles
• Reconnaissance des années de service
• Évaluation de performance annuelle
• Bonus versé 2 fois par année basé sur la performance et le rendement
• Véhicule d’entreprise à la disposition lors des déplacements en lien avec le travail
• Programme de référencement