Conseiller en ressources humaines

Notre client est à la recherche d’un(e) conseiller (ère) en ressources humaines

CAP Excavation est une entreprise familiale fondée en 1969 à Saint-Maurice, en Mauricie. Elle dispose d’un important parc d’équipements lourds comptant plus de 100 unités. Grâce à un service de qualité exceptionnelle et à une main-d’œuvre qualifiée et expérimentée, CAP Excavation joue un rôle clé dans de
nombreux projets partout au Canada.

Les employés (85-100) de CAP Excavation évoluent dans un environnement où règnent le respect, la collaboration et la bonne communication. Nous sommes fiers d’offrir un milieu de travail axé sur le développement des compétences, l’atteinte des objectifs et l’épanouissement des talents. L’équipe de direction est à l’écoute des besoins de ses employés et fait preuve d’une grande ouverture à la conciliation entre le travail et la vie personnelle.

Joindre CAP Excavation, c’est intégrer une équipe visionnaire en constante expansion, qui a à cœur le bien-être et la sécurité de ses employés; une équipe où chaque talent est reconnu à sa juste valeur. Travailler chez nous, c’est faire partie d’une famille tissée serrée, qui n’a pas peur de s’attaquer aux projets les plus ambitieux.

Description du poste :

Sous la supervision de la Directrice des finances (et RH), le ou la titulaire du poste est responsable de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise.

Plus spécifiquement, le candidat pourra:

• Réaliser l'ensemble du processus de dotation et d'embauche, de l'affichage de poste jusqu'à la rédaction des contrats de travail,
• Planifier les besoins de main-d'oeuvre en collaboration avec le surintendant,
• Planifier et réaliser les activités d'accueil et d'intégration des nouveaux employés,
• Coordonner les programmes de formation en fonction des besoins,
• S'assurer d'une saine gestion des dossiers des employés,
• Élaborer et mettre à jour les politiques, les processus et les procédures en matière de ressources humaines,
• Participer à la gestion des avantages sociaux,
• Contribuer à l'implantation de tout autre projet RH (loi 25, loi 27, etc.).

Le candidat peut être amené à collaborer au niveau de la Santé et sécurité au travail (si nécessaire). De façon spécifique, il pourrait:

• Assurer la promotion de la santé et sécurité au travail,
• Assurer les suivis administratifs liés aux dossiers CNESST (registre d'accidents, programme de prévention, dossiers d'accidents, analyse les expertises médicales, etc.),
• Administrer le SIMDUT et la plateforme Cognibox.

Avantages :

• Salaires concurrentiels et équitables établis selon des enquêtes de marché et des révisions salariales effectuées annuellement;
• Formations et possibilités d’avancement;
• Assurance collective payée à 50 % par l’employeur;
• Assurance-vie;
• Assurance invalidité (courte et longue durée);
• Assurance voyage;
• Soins médicaux;
• Soins paramédicaux (chiropraticien, physiothérapeute, psychologue, travailleur social, diététicien, nutritionniste, podologue, podiatre, orthophoniste, massothérapeute, acupuncteur, naturopathe et ostéopathe).