Êtes-vous un.e leader passionné.e par les ressources humaines, prêt.e à conduire des initiatives stratégiques et à contribuer activement à atteindre les objectifs organisationnels ?
Avez-vous l'expérience et l'ambition nécessaires pour jouer un rôle clé dans une entreprise qui cherche à se mettre à jour sur les nouvelles tendances RH ?
Notre client, Rasakti, un leader mondial en usinage de haute précision et en fabrication d'outillage spécialisé pour l'aéronautique et la défense, recherche d'un Directeur / Directrice des ressources humaines. Leurs produits desservent des compagnies aériennes dans plus de 60 pays, et ils offrent un environnement de travail stimulant où l'innovation et le respect des employés sont essentiels.
En partenariat avec l'équipe de direction, le ou la Directeur.trice des ressources humaines motivé.e et expérimenté.e portera des initiatives RH et jouera un rôle essentiel dans leur développement et leur mise en oeuvre chez Rasakti.
En tant que Directeur.trice des ressources humaines, vous serez responsable de :
- Définir la stratégie RH : Contribuer à la définition de la stratégie RH global en l'alignant avec les objectifs organisationnels de l'entreprise.
- Participer aux décisions stratégiques en basant ses interventions sur ses connaissances et son expertise.
- Coacher : Outiller les gestionnaires dans leur intervention RH auprès des équipes
- Uniformité RH : Garantir l'uniformité et la conformité des pratiques RH à l'échelle de l'entreprise.
- Facilitation du changement : Jouer un rôle clé dans la gestion des changements organisationnels.
- Gestion d'équipe : Superviser une équipe RH et veiller à leur développement professionnel.
- Programmes RH : Élaborer et être le gardien des politiques et des programmes entourant la gestion des ressources humaines (Gestion des talents et de la relève, gestion de la performance, développement des compétences, programme de reconnaissance et de rétention des employés, etc.).
- Marque employeur : Développer et déployer une marque employeur forte pour attirer et fidéliser les talents.
- Développement organisationnel : Identifier et résoudre les problématiques liées au développement de l'organisation et aux besoins en main-d'oeuvre en collaboration avec divers intervenants.
- Résolution de problèmes : Intervenir dans la résolution de problèmes et proposer des solutions proactives adaptées aux enjeux de l'organisation.
