Entraîneur de gymnastique

SBMFC. Plus qu’un emploi… une mission. Notre organisation, forte de plus de 4000 personnes, prône un mode de vie sain, actif, divertissant et créatif pour les membres, les vétérans et les vétéranes des Forces armées canadiennes et leurs familles. Aidez-nous à offrir une variété de programmes de conditionnement physique et de loisirs, à assurer du soutien aux familles, à organiser des activités de bienfaisance et à veiller à ce que nos membres aient accès à des services financiers personnalisés, de vente au détail et de voyage ainsi qu’à des rabais sur les services bancaires. Aux Services de bien-être et moral des Forces canadiennes (SBMFC), nous aimons ce que nous faisons. Et nous incarnons cette passion.

Sous la supervision du superviseur des loisirs communautaires, l’entraîneur de gymnastique identifie les forces et les faiblesses des athlètes. Ils planifient, élaborent et mettent en œuvre des séances de formation et de pratique. Ils nourrissent et développent les compétences et les capacités potentielles des athlètes. L’entraîneur de gymnastique élabore, planifie et coordonne les horaires et les programmes de compétition. Ils motivent et préparent les athlètes pour les épreuves de compétition.

Études, certificats et permis

Diplôme d’études secondaires et quelques années d’expérience des fonctions d’entraîneur

Certificat valide d’entraîneur de gymnastique féminine de Niveau 1 du Programme national de certification des entraîneurs (PNCE)

Certificats valides de RCR et de secourisme général

Certificat Principes du développement sain de l’enfant de HIGH FIVE

Expérience

Des fonctions d’entraîneur de gymnastique

De la planification, de l’élaboration et de l’exécution de séances d’entraînement

De la préparation d’athlètes ou d’équipes pour des compétitions

Compétences

Orientation client, connaissance de l’organisation, communication, innovation, travail d’équipe et leadership

Anglais essentiel

Santé : Programme d’aide aux employés et à leur famille.

Équilibre travail/vie personnelle : Indemnité de congé annuel.

Planification de la retraite : Régimes d’épargne collectifs.

Apprentissage et perfectionnement : Formation linguistique gratuite.

Il s’agit d’un poste où l’employée ou l’employé doit travailler sur place, à un endroit assigné.

La candidate ou le candidat retenu devra faire l’objet d’une vérification du casier judiciaire pour le travail auprès de personnes vulnérables

Dès que possible

Les SBMFC ont à cœur de maintenir un environnement inclusif, équitable et accessible, où tout le personnel se sent valorisé, respecté et appuyé. Nous acceptons les candidatures de toutes les personnes qualifiées qui peuvent nous aider à constituer un effectif à l’image de la diversité de notre société canadienne. Des mesures d’adaptation sont offertes à tous ceux et celles qui en font la demande pendant le processus de sélection.