Gestionnaire adjoint ou adjointe, PSP

SBMFC. Plus qu’un emploi… une mission. Notre organisation, forte de plus de 4000 personnes, prône un mode de vie sain, actif, divertissant et créatif pour les membres, les vétérans et les vétéranes des Forces armées canadiennes et leurs familles. Aidez-nous à offrir une variété de programmes de conditionnement physique et de loisirs, à assurer du soutien aux familles, à organiser des activités de bienfaisance et à veiller à ce que nos membres aient accès à des services financiers personnalisés, de vente au détail et de voyage ainsi qu’à des rabais sur les services bancaires. Aux Services de bien-être et moral des Forces canadiennes (SBMFC), nous aimons ce que nous faisons. Et nous incarnons cette passion.

Sous la direction du gestionnaire supérieur, programmes de soutien du personnel (PSP), vous planifiez, coordonnez, gérez, surveillez et évaluez l’exécution et la prestation des activités d’intérêt particulier et l’exploitation des installations applicables. Dans le poste, vous planifiez, analysez, évaluez, formulez, élaborez, adaptez et mettrez en œuvre des méthodes, des procédures, des normes et des lignes directrices en matière de finances et d’administration. Vous conseillez, guidez et dirigez les gestionnaires et dirigez les activités dans le cadre de l’exploitation quotidienne des installations applicables. Vous collaborez à l’établissement des budgets et des plans d’activités et fait le suivi des revenus et des dépenses. En tant que gestionnaire adjoint our adjointe PSP, vous administrez, analysez et prévoyez les budgets, les dépenses et les activités financières.

Études, certificats et permis

Baccalauréat en administration des affaires, en commerce, en administration des sports et des loisirs, en gestion immobilière ou dans un domaine connexe ET quelques années d’expérience dans un domaine connexe

Expérience

De la planification, de la coordination et de la gestion d’activités commerciales

De l’application de politiques, de procédures, de règlements et de lois pertinentes

De l’élaboration de stratégies de marketing

De la planification opérationnelle

De la gestion d’installations

De l’administration du personnel

De l’administration budgétaire

Compétences

Orientation client, connaissance de l’organisation, communication, innovation, travail d’équipe et leadership

Aptitudes et capacités

Dans la gestion de projet

Travailler avec du personnel syndiqué est un atout

Capacité à travailler dans un environnement rapide avec des délais serrés

Capacité à traiter des situations complexes de service à la clientèle

Anglais essentiel, Bilinguisme (anglais et français) un atout

Compréhension de l’écrit : Avancé

Expression écrite : Fonctionnel

Interaction orale : Avancé

Santé : Remboursement des médicaments sur ordonnance, compte de gestion des dépenses santé, soins primaires virtuels (télémédecine), Programme d’aide aux employés et à leur famille, soutien en matière de santé mentale, assurance voyage, garanties de soins dentaires et de la vue, assurance vie, assurance invalidité de longue durée et assurance en cas de décès ou de mutilation par accident.

Équilibre travail/vie personnelle : Vaste gamme de congés payés et non payés, dont des congés annuels, personnels et pour obligations familiales payés.

Planification de la retraite : Régime de retraite à prestations déterminées et régimes d’épargne collectifs.

Apprentissage et perfectionnement : Paiement des cotisations d’associations professionnelles, cours en ligne incluant un abonnement à LinkedIn Learning et formation linguistique.

Autres avantages : Rabais offerts dans le cadre du Programme de reconnaissance des membres Une FC.

Il s’agit d’un poste où l’employée ou l’employé doit travailler sur place, à un endroit assigné.

Le travail est effectué dans la région de la capitale nationale / Gatineau.

Le bureau secondaire est situé au QGDN (Campus Carling), 60, promenade Moodie. Le stationnement est payant ; les transports en commun sont disponibles.

6 janvier 2025

Les SBMFC ont à cœur de maintenir un environnement inclusif, équitable et accessible, où tout le personnel se sent valorisé, respecté et appuyé. Nous acceptons les candidatures de toutes les personnes qualifiées qui peuvent nous aider à constituer un effectif à l’image de la diversité de notre société canadienne. Des mesures d’adaptation sont offertes à tous ceux et celles qui en font la demande pendant le processus de sélection.