Description
Les Services de bien-être et moral des Forces canadiennes (SBMFC), c’est plus qu’un milieu de travail! Nous sommes une fière communauté qui se consacre à soutenir les membres, les vétéranes et les vétérans des Forces armées canadiennes, ainsi que leurs familles dans leur quotidien. Nous offrons des programmes et des services minutieusement sélectionnés visant à répondre à leurs besoins particuliers et à rehausser leur bien-être mental, social, physique, financier et familial. Notre personnel exécute des programmes de conditionnement physique, de sports et de loisirs, assure du soutien aux familles, organise des activités de bienfaisance et veille à ce que nos membres aient accès à des services financiers personnalisés, à des services de vente au détail et à des économies et des rabais dans des commerces de détail.
Nos valeurs sont à la base de notre réussite. Nos employées et employés ont à cœur de soutenir les membres, les vétéranes et les vétérans des Forces armées canadiennes et leurs familles, et sont intègres dans toutes leurs démarches. Forts de notre environnement très soudé, nous agissons comme une seule équipe ayant une seule mission. Nous sommes constamment à la recherche de nouvelles idées et trouvons des moyens créatifs d’offrir les meilleurs programmes et services possibles.
En tant qu’employeur, nous accordons une grande importance à votre santé, à votre mieux-être et à votre épanouissement. Nous proposons une gamme diversifiée de rôles dans de nombreuses localités et une carrière où vous pourrez apporter une réelle contribution.
LE RÔLESous la responsabilité du Directeur des sports, le gestionnaire des sports et des loisirs collégiaux et interuniversitaire doit planifier, gérer, contrôler et évaluer les activités et la prestation du programme de sports universitaires.
Il doit s’assurer que le programme de sports universitaires respecte l’orientation stratégique du département des sports, du Collège militaire royal (CMR) et des Forces armées canadiennes (FAC).
Il doit s’assurer la liaison avec les organismes locaux, provinciaux et fédéraux respectifs en ce qui a trait à la gestion du programme de sports universitaires, s’assurer de la liaison avec les représentants du programme de recrutement des clubs afin d’assurer l’efficacité du programme de recrutement d’athlètes universitaires.
Il doit aussi répondre aux demandes de renseignements des communautés externes concernant le programme de sports universitaires, y compris les médias, les ligues, d’autres universités et le public.
QUALIFICATION REQUISEÉtudes, certificats et permis
Baccalauréat en éducation physique, en physiologie de l’exercice, en science des exercices, en loisirs, en sciences du loisir ou dans un domaine connexe ET quelques années d’expérience du conditionnement physique, de l’administration des sports et des loisirs ou dans un domaine connexe
Expérience
De la planification, financière, opérationnelle stratégique, de la gestion, du contrôle et de l’évaluation des activités et de la prestation de programmes de sports, de loisirs, de sports aquatiques et de sécurité aquatique
De l’administration budgétaire et du personnel
De la facilitation sociale, de l’entraînement en groupe et de la promotion du travail d’équipe
Du marketing de programmes de conditionnement physique, de sports et de loisirs, incluant l’utilisation des médias sociaux
De la gestion de projets, d’installations, et des activités d’un aréna
De la rédaction, de l’interprétation et de l’application de politiques, de procédures et de règlements ainsi que de l’interprétation et de l’application de la législation applicable
Du contrôle des stocks et de la prévention des pertes
De la collecte, de l’analyse et de la présentation de données aux fins de l’évaluation de programmes
De la préparation et de l’administration de tournois et de manifestations sportives
Des fonctions d’arbitre et d’entraîneur dans le cadre de manifestations et/ou de compétitions sportives
Compétences
Orientation client, connaissance de l’organisation, communication, innovation, travail d’équipe et leaders
EXIGENCE LINGUISTIQUEBilinguisme (anglais et français) essentiel
Compréhension de l’écrit : Avancé
Expression écrite : Fonctionnel
Interaction orale : Avancé
AVANTAGES OFFERTSSanté : Remboursement des médicaments sur ordonnance, compte de gestion des dépenses santé, soins primaires virtuels (télémédecine), Programme d’aide aux employé(e)s et à la famille, soutien en matière de santé mentale, assurance voyage, garanties de soins dentaires et de la vue, assurance vie et assurance invalidité de longue durée.
Équilibre travail/vie personnelle : Modalités de travail flexibles et vaste gamme de congés payés et non payés, dont des congés annuels, personnels et pour obligations familiales payés.
Planification de la retraite : Régime de retraite à prestations déterminées et régimes d’épargne collectifs.
Apprentissage et perfectionnement : Paiement des cotisations d’associations professionnelles, cours en ligne incluant un abonnement à LinkedIn Learning et formation linguistique.
Autres avantages : Rabais offerts dans le cadre du Programme de reconnaissance des membres Une FC.
Découvrez tous les avantages que les SBMFC offrent en visitant le https://sbmfc.ca/avantages.
AUTRES RENSEIGNEMENTSSoulever, porter, tirer et/ou pousser des objets de poids moyen (c’est-à-dire pesant plus de 10 lb/4,5 kg, mais moins de 50 lb/23 kg).
La candidate ou le candidat retenu devra faire l’objet d’une vérification du casier judiciaire pour le travail auprès de personnes vulnérables.
Il s’agit d’un poste hybride ayant un lieu de travail assigné; l’employée ou l’employé peut travailler en partie dans les bureaux de l’employeur et en partie à la maison, conformément à la politique Modalités de travail flexibles des SBMFC et avec l’approbation de la ou du gestionnaire hiérarchique.
DATE D’ENTRÉE EN FONCTION26 mai 2025
INCLUSION ET MESURES D’ADAPTATIONLes SBMFC ont à cœur de maintenir un environnement inclusif, équitable et accessible, où tout le personnel se sent valorisé, respecté et appuyé. Nous acceptons les candidatures de toutes les personnes qualifiées qui peuvent nous aider à constituer un effectif à l’image de la diversité de notre société canadienne. Si on vous contacte au sujet d’un concours ou d’une évaluation, avisez rapidement l’équipe de recrutement des mesures d’adaptation nécessaires pour qu’on vous évalue de manière juste et équitable. L’information relative aux mesures d’adaptation est traitée en toute confidentialité.
