Chargé de projets ERP

Principales responsabilités :

• Assurer le respect et le suivi des objectifs du projet (budget, délais, ressources);
• Créer un planning détaillé de l'implémentation, incluant toutes les phases (analyse, développement, test, déploiement);
• Assurer la coordination entre les équipes impliquées, les équipes techniques (développeurs), et les prestataires externes (fournisseurs d'ERP);
• Suivre l'avancement du projet, anticiper et gérer les risques, et s'assurer que les délais et budgets sont respectés;
• Mettre en place des indicateurs de suivi et de performance reliés au projet d’implantation du système ERP;
• Organiser des réunions de pilotage avec les parties prenantes pour rendre compte de l'avancement du projet;
• Superviser la configuration de l'ERP en fonction des besoins de l’entreprise;
• Coordonner les tests et les phases de validation avant le déploiement;
• Coordonne la formation des utilisateurs finaux et assure leur accompagnement durant la prise en main de l’outil;
• Gérer les incidents techniques ou fonctionnels post-déploiement;
• Analyser et proposer des évolutions ou des optimisations du système pour s’adapter aux nouveaux besoins ou aux évolutions technologiques;
• Mettre en place un support utilisateur efficace et suivre les retours pour améliorer l’outil;
• Effectuer une veille sur les évolutions des ERP et des pratiques dans l'industrie;
• Identifier des opportunités pour moderniser et optimiser les processus internes de l’entreprise à travers l’ERP.
  
  

Pourquoi travailler chez Canmec?

• Horaire de travail de 40 ou 37,5 heures par semaine;
• Temps et demi après 40 heures;
• Horaire flexible et variable;
• Politique de télétravail 3 jours par semaine;
• Télémédecine;
• Compte santé bien-être Tedy;
• Montant annuel pour articles promotionnels;
• 12 fériés par année;
• Fermeture de 2 semaines pendant la période des Fêtes;
• Vacances annuelles selon expérience;
• Congés mobiles;
• REER;
• Assurances collectives;
• Programme d’aide aux employés;
• Une journée de bénévolat par année;
• Comités (SSE, environement, etc.)
• Culture d’entreprise axée sur la SSE et le bien-être, le partage de connaissances et la valorisation des réussites qu’elles soient individuelles ou collectives.

Canmec possède le sceau Concilivi.