Conseiller en amélioration continue

Avec près de 500 employés, Canmec est l’un des chefs de file nord-américains dans la conception, la fabrication et l’installation d’équipements industriels destinés au domaine de l’hydroélectricité, des alumineries ainsi qu’au secteur des pâtes et papiers.

À titre de Conseiller(ère) en amélioration continue, vous aurez comme mission de conseiller, soutenir, proposer et gérer les projets d’amélioration et d’accroissement de la performance. Vous accompagnerez les gestionnaires des différents départements et services de l’organisation dans l’identification
des écarts de performance, l’établissement de plans d’action et la mise en place de procédures de suivi des activités et d’indicateurs de performance. En recherche constante d’amélioration, vous proposerez des opportunités d’amélioration supportées par les concepts et outils Lean. Véritable ninja de l’amélioration continue et de la gestion du changement, vous participerez au projet de déploiement de la culture Lean à travers l’organisation.

Plus spécifiquement, vous aurez à :

• Participer au développement de la stratégie de déploiement d’une culture Lean et jouer un rôle clé dans ce changement de culture.
• Mettre en place les activités reliées au déploiement de culture qui vous sont attribuées.
• Gérer le processus des cycles de projets d’amélioration, diriger son implantation et conseiller les demandeurs et les leaders dans leur rôle.
• Assurer le maintien des standards pour les processus et les outils d’amélioration continue.
• Contribuer aux priorités de Canmec en soutenant les révisions de processus nécessaires aux grands projets organisationnels.
• Accompagner et conseiller les gestionnaires et les équipes dans la gestion et les étapes de réalisation des projets d’amélioration.
• Effectuer, lorsque requis, un diagnostic organisationnel afin d’identifier les opportunités d’amélioration supportées avec les concepts et outils Lean.
• Préparer et animer des ateliers de type Kaizen, et agir comme facilitateur pour la recherche de solutions innovantes.
• Accompagner les gestionnaires dans l’implantation de solutions innovantes et la gestion du changement.
• Assurer une vigie et faire preuve de proactivité dans la recherche d’opportunités menant à l’augmentation de l’adhésion à la culture Lean et d’amélioration continue.
• Effectuer une veille des meilleures pratiques en amélioration continue.
• Identifier les besoins de formation en gestion Lean et dispenser celle-ci.
• Effectuer d’autres mandats demandés par la direction.

Pourquoi travaillé chez Canmec?

• Horaire de travail variable et flexible
• Temps et demi après 40 heures
• Horaire variable, plage obligatoire et possibilité de terminer à midi le vendredi
• Politique de télétravail
• Télémédecine
• Compte santé-bien-être
• Articles promotionnels au choix de l’employé
• 12 fériés/année
• 39/40 pour les Fêtes, fermeture de 2 semaines, 6 jours fériés/payés et 4 jours à combler
• Reconnaissance de l’expérience antérieure pour le nombre de semaines de vacances
• Congés mobiles
• REER
• Assurances collectives
• PAE
• Une journée de bénévolat par année
• Comité environnement
• Diverses activités aux profits du Fonds Canmec pour être redistribué à la Fondation pour l’Enfance et la jeunesse ainsi que la Maison de l’Espoir comme l’Opération Père-Noël, moitié-moitié à l’Épluchette de blé d’inde et au dîner hot dog, Tournoi de Golf, Bateaux-Dragons,
• 5@7, Activité Rush de sucre, dîner de Noël, Tournoi de balles
• En résumé : Culture d’entreprise axée sur la SSE et le bien-être, le partage de connaissances et la valorisation des réussites qu’elles soient individuelles ou collectives.