Conseiller.ère (remplacement congé maternité)

Tu souhaites travailler dans une organisation à échelle humaine? Nous recherchons un.e coéquipier.ère souhaitant contribuer
à notre mission avec coeur et détermination, aux côtés d’une équipe compétente, engagée et motivée à ne laisser personne
derrière. Notre objectif y est d’agir sur la pauvreté, l’exclusion sociale, les préjugés et les inégalités sociales, dans une visée
d’équité et d’inclusion, et de concert avec de nombreux partenaires.

APERÇU DU MANDAT ET PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
Relevant du directeur développement social, tu seras amené.e à contribuer au déploiement du plan d’action du département
qui s’articule autour des grands axes suivants : investissements communautaires, relations avec des partenaires de la
communauté, renforcement des capacités des organismes communautaires, pédagogie sociale et stratégies d’engagement :
- Participer à l’attribution, au suivi et à la mise en oeuvre des différents fonds;
- Soutenir et accompagner les travaux des bénévoles du Comité d’analyse et de relations avec les organismes (CARO), en
vue de formuler des recommandations d’association et de soutien financier au C.A. (appuyer l’équipe dans le processus
de formation, d’analyse, d’évaluation et d’attribution de fonds dans ses différentes étapes ainsi que tout suivi afférent);
- Contribuer à la mise en oeuvre des stratégies d’engagement (mobilisation des donateurs, en collaboration avec les
équipes internes, milieux de travail, organismes associés, etc.);
- Participer, à l’occasion, à des activités de concertation et de réseautage avec le milieu. Prise de parole si requis, dans
des formats variés;
- Réaliser des activités de collecte, d’analyse, de traitement et de diffusion de données à caractère social, et contribuer
à l’amélioration des outils et des processus;
- Contribuer à divers projets ponctuels et intersectoriels selon les stratégies et orientations établies.

QUALIFICATIONS ET PROFIL RECHERCHÉS
- Diplôme universitaire de 1er cycle dans une discipline pertinente aux tâches et responsabilités
- Expérience en gestion de projets, en gestion de relations avec des partenaires et/ou en concertation et collaboration
intersectorielle et multi réseaux
- Bonne capacité à communiquer (oral et habileté rédactionnelle)
- Orientation client, grande capacité d’écoute et d’anticipation
- Approche orientée vers les résultats
- Excellent sens de l’organisation et de la planification
- Esprit stratégique et pensée innovante
- Adaptabilité et capacité à évoluer dans un environnement changeant
- Facilité avec les outils numériques
- Excellentes aptitudes au travail d’équipe
- Bon sens de l’analyse et de la synthèse
- Expérience et habiletés en animation, un atout
- Connaissance et compréhension du milieu communautaire et des enjeux sociaux, un atout
- Capacité à coordonner plusieurs dossiers simultanément et à composer avec des périodes de pointe

AVANTAGES
Poste contractuel d’une durée d’un (1) an à temps plein (35 heures/semaine), basé à Québec. Formule de travail hybride
(télétravail et présentiel). Mesures de conciliation travail-vie personnelle/familiale incluant un horaire flexible, des congés
personnels dès l’entrée en fonction et un congé à la période des fêtes. Environnement de travail lumineux, au centre-ville,
incluant un casier à vélo, douche, stationnement et café gratuit, pour ceux qui ne profitent pas de notre programme de mobilité
durable (remboursement de 50 % du titre de transport en commun).

POUR POSTULER
Fais parvenir ton c.v. accompagné d’une lettre de motivation d’ici le 7 avril 2025, a/s de Julie Bouchard, directrice du capital
humain.