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Centre de ski Le Relais (2024) inc.

Coordonateur adjoint Fabrication Neige

1084, boul. du lac, Lac-Beauport,QC
  • To be discussed
  • 40 h - Full time

  • Seasonal job

  • Day , Evening , Weekend

  • 1 position to fill as soon as possible

Benefits


Amène tes compétences au sommet !

Coordonnateur adjoint - Fabrication de neige

Travailler au Relais c’est :

  • Un emploi où on se sent bien, une vraie communauté de gens qui vous ressemblent.
  • Une vie sociale bien remplie en travaillant dans le plaisir, sur un site enchanteur, avec des passionnés comme vous.
  • Une montagne d’avantages, comme glisser gratuitement tout l’hiver sur la meilleure neige à Québec.

Le titulaire du poste relève de la coordonnatrice du service. Celui-ci fait partie de la Direction des opérations montagne. En vue d’offrir des conditions de glisse exceptionnelles qui font la renommée de notre station, le coordonnateur adjoint contribue à la planification, la coordination et la supervision des chefs d’équipe et des préposés à la fabrication de neige, en veillant à faire vivre au quotidien une ambiance et un service qui reflète la mission et les valeurs de l’entreprise. En collaboration avec le coordonnateur et toute l’équipe, il vise à optimiser la qualité et quantité de neige fabriquée en s’assurant du respect des procédures de travail et des mesures de sécurité.

Plus précisément, ton rôle sera de :

  • En collaboration avec le directeur et la coordonnatrice, participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des plans et des stratégies d’enneigement.
  • Contribuer à la coordination, à l’encadrement et à la formation de l’équipe.
  • Collaborer à la planification et à la réalisation des opérations quotidiennes avec les chefs d’équipe.
  • Veiller au bon fonctionnement et à l’entretien du système d’enneigement avec les chefs d’équipe et le mécanicien responsable de l’entretien des canons.
  • S’assurer du respect des procédures d’enneigement, des règles de santé et de sécurité, des plans de production de neige et des priorités.
  • Compléter divers rapports de production et administratifs.
  • S’assurer que les lieux de travail demeurent propres et ordonnés.
  • Agir comme chef montagne une fois la période d’enneigement complétée. Le chef montagne contribue, avec les coordonnateurs de la Direction des opérations montagne, au bon fonctionnement des opérations extérieures, à la gestion des risques et au transport des blessés.


Une montagne d’avantages !

Un poste permanent d’octobre à avril (possibilité d’un poste à l’année);

  • Un environnement de travail situé dans un décor naturel enchanteur, où les valeurs familiales et la conciliation vie-travail sont au cœur de l’entreprise.
  • Un horaire de 40 heures flexible et variable (jour, soir et fin de semaine de novembre à avril) ;
  • Un REER et un programme d’assurances collectifs;
  • Un salaire à la hauteur de vos compétences ;
  • Plein de privilèges-employés : billet de saison gratuit, allocation cellulaire, rabais sur les différents services, sur l’équipement et l’entretien. Ex. : resto, école de glisse, location, atelier, etc;

Pose ta candidature !

Tout ça ne te laisse pas de glace ? Viens rendre notre montagne encore plus formidable en envoyant ton CV à rhumaine@skirelais.com.

Pour plus d’informations, communiquez avec Nathalie Lepage

nlepage@skirelais.com

Vous avez jusqu'au 21 juin pour postuler.

Le masculin est utilisé afin d’alléger le texte.


Work environment

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Requested skills

As-tu le profil ? 

 Habiletés manuelles et intérêt à apprendre le fonctionnement d’un système d’enneigement ;

  • Leadership et aptitudes à gérer et à mobiliser une équipe ;
  • Bonne connaissance de l’industrie du ski ;
  • Amour du plein-air et une bonne endurance physique ;
  • Connaissances ou habiletés en informatique ;
  • Expérience pertinente reliée à l'emploi serait un atout ;

 


Equal Opportunity Employer

This employer is an equal opportunity employer committed to diversity and inclusion. We are pleased to consider all qualified applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, protected veterans status, Aboriginal/Native American status or any other legally-protected factors. Disability-related accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process.


Requirements

Level of education

High school

Diploma

DES

Completed

Work experience (years)

0-2 years

Written languages

Fr : Intermediate

Spoken languages

Fr : Intermediate