Chef d'équipe / Etablissement et connexions communautaires

Description générale du poste :

Sous la supervision de la Gestionnaire Senior des services aux nouveaux arrivants dans la région de PEEL-HATON, le/la Chef d’équipe des services d’établissement et de connexions communautaires, encadre les ressources humaines de son équipe et gère les services offerts sous le programme. De plus, il/elle s’occupe de la gestion administrative de ses programmes et s’occupe de la coordination des services sous sa responsabilité.

Ce poste est à 50% Chef d’équipe et 50% travailleur (se) en établissement.

Responsabilités :

• Encadrer de façon régulière et fonctionnelle le travail des employés sous sa supervision,

• Former les nouveaux employés en fonction des critères de livraison de services et des aux exigences des bailleurs de fonds,

• Évaluer annuellement les progrès de chaque membre de son équipe,

• Informer les ressources humaines de son secteur des tendances et des changements en matière de politiques gouvernementales affectant la clientèle des programmes visés,

• S’assurer que le programme réponde aux besoins de la clientèle desservie,

• Assurer la coordination (horaire et thèmes) des ateliers à l’interne et à l’externe,

• Développer des activités pour le programme en lien avec les objectifs de ce dernier,

• Assurer la coordination des services itinérants,

• Assister la Gestionnaire dans l’organisation et la planification des activités de manière globale,

• Développer de nouveaux services ou programmes pour répondre aux besoins émergents de la clientèle,

• Compiler les statistiques mensuellement pour le bailleur de fonds (rapport mensuel, demande de financement, sondage, etc.)

• Gérer les demandes des employés (formation, budget, vacances, etc.)

• Maintenir à jour les dossiers des clients ainsi que la base de données informatisée

• Participer à la promotion des services et programme du CFT

Qualifications:

• Formation universitaire en travail social et expérience de 2 ans ou plus dans le domaine de l’établissement des nouveaux arrivants.

• Maîtrise du français (parlé et écrit), bonne connaissance de l’anglais.

• Sens de l’organisation et capacité à travailler de façon autonome ou/et en équipe

• Connaissance de l’environnement et des services disponibles aux nouveaux arrivants dans la région de PEEL-HALTON.

• Bonne connaissance de la réalité des nouveaux arrivants francophones et excellente connaissance des organismes communautaires de la région de PEEL-HALTON

• Capacité de travailler de façon autonome, démontrer une bonne capacité de planification et d’organisation, et une excellente capacité à travailler de près avec les autres membres de l’équipe et d’autres organismes.

• Entregent, tact et respect de la confidentialité et de la diversité

• Maîtrise des logiciels informatiques de bureau (notamment Excel) et connaissance de la base de données OCMS et IEDEC

• Avoir un moyen de déplacement serait un atout.

Conditions :

Rémunération annuelle : 50 882 $ - 56 662 $

Le Centre francophone du Grand Toronto souscrit à des politiques sur l’accès, l’équité et la diversité. La personne sélectionnée doit être disponible pour travailler un horaire qui comprend certains soirs et certains jours de fins de semaine. Veuillez faire parvenir votre lettre de demande ainsi que votre curriculum vitae (en français) indiquant le titre du poste, au plus tard le 15 novembre 2024 à : emplois@centrefranco.org

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, toutefois, nous communiquerons seulement avec les personnes retenues pour une entrevue.