Conseiller(ère) en soins infirmiers - Cancérologie - Jour

Le CISSSMC, c'est une organisation qui sait viser juste pour atteindre ses objectifs et créer des conditions gagnantes pour l'épanouissement de ses 13 000 employés et 800 médecins. Située au cœur de la Rive-Sud de Montréal, notre organisation regroupe plus d'une quarantaine d'installations, dont l'Hôpital Charles-Le Moyne, l'Hôpital du Haut-Richelieu, l'Institut Nazareth et Louis-Braille plusieurs CHSLD et CLSC, une maison des aînés, des GMF-U, une maison de naissance, des centres de néphrologie, etc.

Le CISSSMC chapeaute plusieurs mandats régionaux en plus d'être un milieu d'apprentissage diversifié pour les étudiants de niveau universitaire, collégial et professionnel. Notre organisation est reconnue pour son affiliation universitaire avec l'Université de Sherbrooke et son lien d'affiliation avec l'Université de Montréal ainsi que pour ses deux centres de recherche réputés.

Personne qui travaille en étroite collaboration avec la conseillère-cadre en soins infirmiers, la conseillère-cadre en cancérologie [MB(1] et la coordonnatrice des réseaux en cancérologie, les gestionnaires, les médecins et les autres membres des équipes de la cancérologie, sur le territoire de la Montérégie. Elle collabore à développer et soutenir le programme régional en cancérologie, qui répond aux besoins de la clientèle et qui tient compte des orientations du MSSS, des résultats probants ainsi que des standards de pratique les plus récents. Elle assume un rôle de leadership clinique, de consultation, d'enseignement, d'évaluation et de recherche tant au niveau local que régional. Elle promeut le travail en interdisciplinarité pour assurer les meilleurs résultats cliniques et organisationnels. Cette personne joue un rôle d'expert conseil auprès des membres des équipes et partage son temps entre le centre régional du CSSS et les CSSS de la Montérégie. Elle est responsable de participer à l'animation des activités du réseau et du centre régional en regard de la formation, de la supervision, du coaching, du soutien et de l'évaluation et ce, selon la mission et la philosophie du CICM/RCM. Composantes et description des fonctions :

En plus de la description des fonctions de la conseillère en soins infirmiers de la Direction des soins infirmiers, dans le cadre de l'exercice infirmier basé sur les normes de l'Association canadienne des infirmières en oncologie[1][2], les activités relatives à la conseillère en soins infirmiers en cancérologie œuvre au CISSS de la Montérégie-Centre et pour le Réseau de la cancérologie de la Montérégie sont :

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• Assure le suivi des employés en difficulté : Évalue les connaissances, les compétences et le jugement clinique de l'employé et le soutient dans son développement clinique en collaboration avec les gestionnaire concerné et la conseillère-cadre en soins infirmiers (CCSI).

• Assure le suivi des nouveaux employés, du personnel d'agences et des employés novices dans les différents secteurs d'activités de la cancérologie (unité d'hospitalisation en hémato-oncologie, cliniques ambulatoires d'hémato-oncologie CICM et HHR, radio-oncologie) afin de s'assurer d'une prestation de soin sécuritaire et de qualité.

• Applique en tout temps l'approche réflexive et utilise la rétroaction constructive.

• Fait des pratiques réflexives auprès des équipes régulièrement.
• Sert de référence et de modèle auprès de l'équipe soignante afin d'améliorer et de soutenir la pratique clinique dans tous les domaines en se basant sur des données probantes.
• Collabore à la révision des processus en soins infirmiers et s'implique dans les démarches d'implantation.
• Exerce un leadership mobilisateur auprès du personnel clinique, des gestionnaires et de l'équipe interdisciplinaire.
• Encourage l'adhésion à la mission et aux valeurs organisationnelles (MC Gill, pratique exemplaire, MSI…) du CISSSMC ainsi qu'au Programme québécois de cancérologie du Ministère.
• Informe le personnel de toutes nouvelles pratiques exemplaires en cancérologie et en soins palliatifs.
• Assure l'adhésion et la promotion des soins infirmiers en cancérologie basés sur une pratique probante.
• Sollicite ses collègues pour participer à des projets novateurs en fonction de leur expertise.
• Contribue à créer une ambiance de travail qui favorise l'émergence de nouvelles idées et potentialisant les forces de chacun.

• Travaille de concert avec les conseillères-cadres, les gestionnaires, les médecins et les pharmaciens à la rédaction de nouvelles ordonnances collectives ainsi qu'à leur révision selon les besoins des services.
• Travaille en collaboration avec les chefs, les ASI, l'infirmière clinicienne au soutien à la pratique et les conseillères-cadres afin de s'assurer de bonnes pratiques cliniques en cancérologie.
• Informe le personnel infirmier et aide à l'appropriation des changements apportés aux pratiques de soins.
• Implante et soutient la mise en application des normes de pratique (ex : ACIO/CANO, AAPA, loi concernant les soins de fin de vie, etc.).
• S'implique dans les programmes d'amélioration de la qualité, suivi des recommandations d'Agrément Canada, du programme de gestion des risques et des plaintes.
• Agit à titre de personne ressource auprès du personnel infirmier pour solutionner des problèmes de soins infirmiers ou des situations clinique complexes pour la clientèle.
• Participe aux différents comités de la cancérologie dans un but d'amélioration continu de la qualité des soins. À la demande de son supérieur immédiat, représente son établissement au sein de comités internes et externes.

• Connait et s'assure du respect des lois et des règlements régissant les prestations sécuritaires de soins et de services auprès des différents services (ex : activités réservées aux infirmières et infirmières auxiliaires, etc.).
• Connait et s'assure de pratiques sécuritaires (ex: prévention et contrôle des infections, mesures d'urgence, normes de sécurité, etc.).
• Soutient l'implantation des normes de qualité de soins et services en cancérologie.
• Élabore des grilles d'audit, collabore à l'évaluation, la compilation et l'analyse. Émet des recommandations et participe à l'élaboration du plan d'action en collaboration avec la gestionnaire et conseillère cadre concerné, si requis.
• Identifie toute situation à risque et en informe la gestionnaire ou la conseillère cadre concerné.
• Contribue à l'analyse de rapports incidents/accidents ou d'évènements sentinelles et participe à l'élaboration et à la mise en place d'actions correctives.
• Fait preuve de comportements sécuritaires dans la réalisation de ses diverses activités.

• Participe à la rédaction des feuillets d'information et d'enseignement s'adressant à la clientèle et aux professionnels en cancérologie.
• Collabore à la planification, la mise en œuvre et à l'évaluation des activités d'apprentissage et de formation en fonction des besoins dans les différents secteurs d'activités de l'hémato-oncologie et de la radio-oncologie.
• Participe au processus d'orientation des nouveaux employés et soutient les chefs en faisant un suivi des nouveaux employés en utilisant les outils de la DSI.
• Dispense des activités de formation ou de perfectionnement auprès du personnel selon les besoins ou s'assure que celui-ci aie la formation auprès d'une source compétente.
• Développe, diffuse et dispense des formations au Réseau de la cancérologie de la Montérégie.
• Développe des outils cliniques soutenant l'enseignement au personnel et à la clientèle.
• Évalue les résultats des activités d'apprentissage.
• Collabore avec la gestionnaire de l'unité à l'accueil des stagiaires, soutient les collaboratrices cliniques et les stagiaires.

• Maintien à jour ses connaissances et évalue ses besoins régulièrement afin d'ajuster sa pratique en accord avec les nouvelles tendances en soins infirmiers en cancérologie et en soins palliatifs.
• Participe à des séminaires et des congrès professionnels en rapport avec les soins en cancérologie et diffuse ses apprentissages aux membres de l'équipe des soins infirmiers.
• Soutient la mise en place d'activités cliniques stimulant le développement des connaissances et des compétences pour toute l'équipe interdisciplinaire.
• Encourage les infirmières à mettre en valeur leurs activités, les soutient dans leur développement et les aide à réaliser leurs projets.
• Participe activement à son développement professionnel continu et au maintien de ses compétences sur les soins infirmiers en cancérologie.
• Transmet ses connaissances à son équipe de travail suivant une formation continue en cancérologie.

• Agit comme personne-ressource auprès du personnel infirmier et de l'équipe interdisciplinaire relativement à la pratique clinique et professionnelle basée sur des données probantes et peut dispensés des activités d'apprentissage au besoin.
• Participe à la coordination de situations complexes de soins avec les partenaires du réseau (ex : soutien à l'équipe dans le cas d'extravasation, de vaccination de la clientèle en oncologie, etc.).
• Anime la communauté de pratique des infirmières pivot en oncologie et participe à la communauté de pratique des conseillères en soins du Réseau de la cancérologie de la Montérégie.
• Coopère aux actions du plan d'amélioration continue en cancérologie.
• Participe aux projets d'innovation, de rayonnement et de recherche en cancérologie.

Toutes autres activités demandées par les conseillères-cadres et la coordonnatrice des réseaux en cancérologie.

Exigences : Doit détenir un baccalauréat en sciences infirmières ou un baccalauréat comportant trois (3) certificats admissibles, dont au moins deux (2) certificats reconnus en soins infirmiers et être membre de l'Ordre des infirmières et infirmiers du Québec.

2 ans d'expérience en oncologie au cours des 5 dernières années.