Coordonnatrice(eur) opérations soins critiques/unités spécialisées(temp.12 mois)

Le Centre intégré de santé et de services sociaux de la Montérégie-Centre est à la recherche de candidates et de candidats pour pourvoir le poste temporaire de coordonnatrice ou de coordonnateur des soins critiques et des unités spécialisées à la direction des activités hospitalières et fluidité de l'Hôpital Charles-Le Moyne (DAHF). Notre établissement comprend plus de 12 800 employés, plus de 900 médecins pour un budget de plus de 1,7 milliard de dollars

Le CISSS de la Montérégie-Centre est une organisation en pleine croissance, résolument tournée vers l'avenir. Reconnu pour ses activités d'enseignement (affiliation universitaire avec l'Université de Sherbrooke et lien d'affiliation avec l'Université de Montréal) et pour ses deux centres de recherche réputés, le CISSS de la Montérégie-Centre vous offre un milieu d'apprentissage dynamique et une exposition clinique diversifiée.

Le titulaire du poste sera appelé à œuvrer dans un contexte de changement majeur et de grande complexité à la suite de la fusion et de l'intégration de plusieurs établissements à multiples installations, mission et professions.

S'ajoutent à cette transformation le devoir de conjuguer avec un cadre légal vaste et complexe, de même que des obligations de performance et de transparence. La présente conjoncture requiert des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d'imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement et en amélioration continue de la qualité, en performance, efficience et efficacité ainsi qu'une grande rigueur budgétaire. L'expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d'améliorer l'accès, la continuité et la fluidité des services. Ainsi, le titulaire du poste contribuera activement à la mission de l'établissement par son soutien aux activités cliniques et par son influence sur l'offre de service et les actions de l'organisation. À titre de gestionnaire évoluant au sein de la Direction des soins infirmiers, vous serez appelé à jouer un rôle majeur dans le soutien à la transformation par une offre de service stratégique et opérationnelle proactive et intégrée.

Sous l'autorité du directeur adjoint - opérations et en étroite collaboration avec les cogestionnaires médicaux, le titulaire du poste a comme responsabilités d'identifier les besoins de la clientèle, les priorités et les objectifs du regroupement en cohérence avec les objectifs de la direction. Il planifie, coordonne, contrôle et évalue les activités reliées à ses secteurs d'activités pour actualiser la mission, les orientations et stratégies organisationnelles de l'établissement. Il assure la gestion et l'optimisation des ressources humaines, financières, matérielles, techniques et informationnelles qui lui sont allouées et est imputable de la gestion inhérente à sa coordination. Il identifie et analyse les besoins de son regroupement en ce qui concerne les relations de partenariats et d'alliances internes et externes à instaurer et en mesure les impacts. Il adhère et collabore à une gestion médico- administrative efficace axée sur une culture de mesure, de performance et d'innovation. En ce sens, il définit les indicateurs appropriés aux cibles de performance identifiées par sa direction, les recommande à son supérieur immédiat et met en place les mécanismes de contrôle requis à leur application.

De plus, il assurera une accessibilité exemplaire à des soins et services de qualité à la population et veillera au développement des meilleures pratiques. Il promeut une gestion de proximité et accompagne ses gestionnaires dans cette approche. Il sera aussi appelé à développer de nouveaux projets dans le cadre de la transformation des pratiques vers l'ambulatoire.

Enfin, il a sous sa responsabilité les cadres hiérarchiques des secteurs de l'urgence, des soins intensifs et des unités spécialisées de l'Hôpital Charles-Lemoyne.

· Baccalauréat en sciences infirmières;

· Maîtrise dans une discipline pertinente aux fonctions;

· Expérience significative d'un minimum de trois ans dans un poste de cadre intermédiaire;

· Expérience en tant que supervision de gestionnaires sera considérée comme un atout;

· Être membre en règle de l'Ordre des infirmières et infirmiers du Québec (OIIQ).

· Leadership transformationnel;

· Gestion orientée sur les résultats;

· Rigueur, grande capacité d'analyse et de synthèse;

· Habilité à gérer des changements dans un contexte complexe;

· Capacité de planification et d'organisation;

· Sens développé de la collaboration et habiletés dans les relations interpersonnelles;

· Capacité de gérer des problèmes complexes;

· Capacité à communiquer clairement et efficacement.

1. Concours réservé au personnel du CISSS de la Montérégie-Centre;

2. Concours réservé aux établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec le 1er décembre 2024.

Classe salariale en évaluation

RLS de Champlain - Hôpital Charles-Le Moyne (Greenfield Park)

Le plus rapidement possible

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur CV. Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 15 avril 2025.

www.nousrecrutons.ca