Benefits
Description
Le CISSS de l’Abitibi-Témiscamingue offre ses services dans les cinq (5) MRC de la région soit : Abitibi, Abitibi-Ouest, Rouyn-Noranda, Témiscamingue et Vallée-de-l'Or.
Poste à combler
MRC Abitibi : #3081 - temps complet permanent - jour - DSI
Sommaire du rôle et des responsabilités
Sous l’autorité hiérarchique de la directrice du programme santé physique et du continuum de services du RLS, et en conformité avec le plan d’organisation, la vision, la philosophie de gestion, les valeurs et les orientations du CISSS de l’Abitibi-Témiscamingue, vous intervenez auprès du personnel des regroupements clientèles et des services transversaux pour aider à solutionner les problèmes reliés à l’accès, à la gestion des lits et aux activités cliniques, et ce, en complémentarité avec les médecins, les chefs de service et les cogestionnaires des différents regroupements.
Vous assurez la continuité des dossiers en lien avec les objectifs de la Direction des soins infirmiers et la Direction des services professionnels, de l’enseignement universitaire et de la pertinence clinique.
Vous assurez la fluidité des transferts interhospitaliers pour la clientèle hors secteur.
Vous assurez la fluidité de la trajectoire du patient inscrit ou admis dans nos services hospitaliers et veillez à la continuité des services lorsque le patient est transféré ou reçoit son congé.
À ce titre, vous assurez les suivis et prenez les décisions nécessaires pour la gestion des lits, des activités et de l’achalandage de l’urgence dans un ou plusieurs sites, permettant la fluidité du transfert des patients vers l’endroit approprié.
Visant la mise en place d’un continuum de services intégrés, continus, sécuritaires et de qualité, vous travaillez en cogestion clinico-administrative avec les chefs médicaux concernés, les chefs d’unités et de programmes ainsi qu’avec les partenaires internes et externes.
Vous travaillez en équipe avec les autres coordonnateurs à la gestion des lits et au continuum de soins ainsi qu’avec les autres coordonnateurs d’activités, dans un souci d’une gestion optimale de l’ensemble des ressources disponibles au CISSS de l’Abitibi-Témiscamingue.
Vous agissez à titre de chef d’équipe des coordonnateurs d’activités du site en vue d’assurer la continuité des actions.
Au besoin, vous pouvez occuper en alternance le rôle de coordonnateur d’activités de soir, de nuit, de fin de semaine et de jour férié et celui de coordonnateur à la gestion des lits et au continuum de soins.
Vous assurez la gestion hiérarchique des infirmières et infirmières auxiliaires des équipes volantes de votre site, en collaboration avec les employés de la liste de rappel et les chefs d’unités et de programmes.
Vous participez au développement des connaissances cliniques et apportez un soutien aux équipes peu expérimentées.
Vous initiez toute mesure d’urgence requise, tant à l’interne qu’à l’externe, selon les événements, et coordonnez le déroulement des activités.
Vous collaborez à différents dossiers organisationnels en déploiement au sein de la direction.
Vous collaborez à assurer la mobilisation des équipes de travail en promouvant un climat organisationnel générateur de satisfaction et de valorisations personnelles.
Vous vous assurez du respect des processus administratifs, des mécanismes et des outils d’amélioration, du maintien de la qualité et de la sécurité des services et des standards, normes et pratiques professionnelles.
Vous participez à l’optimisation de l’utilisation des ressources humaines, financières, matérielles, techniques et informationnelles qui vous sont allouées en fonction des meilleures pratiques.
Vous exercez votre rôle dans un contexte de transformation et d’amélioration continue en fonction des orientations ministérielles et des résultats attendus.
Vous pouvez être appelé à faire de la garde lors de situations critiques.
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Work environment
Requested skills
• Détenir un baccalauréat en sciences infirmières ;
• Être membre en règle de l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec (OIIQ) ;
• Posséder une expérience d’au moins 5 ans à titre d’infirmière ou infirmier en milieu actif ;
• Expérience de gestion dans des projets de réorganisation et de changements importants (fusion d’établissements, multimissions) constitue un atout ;
• Posséder une très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal ;
• Toute autre combinaison de formations et d’expérience pourrait être considérée en respect des balises du MSSS et des orientations de l’établissement.
Qualités professionnelles et personnelles
• Leadership mobilisateur;
• Sens des responsabilités et sens éthique élevés;
• Engagement et autonomie professionnelle;
• Jugement critique, esprit d’analyse et de synthèse;
• Capacité de gérer en contexte d’ambiguïté;
• Capacité de travailler en équipe et en interdisciplinarité;
• Habiletés développées en gestion de changements et en résolution de problématiques complexes;
• Communicateur efficace;
• Capacité d’adaptation et d’innovation;
• Bonnes aptitudes en relations interpersonnelles et gestion des ressources humaines;
• Bonne compréhension du fonctionnement et des enjeux des secteurs d’activités sous sa responsabilité;
• Sensibilité à la réalité autochtone et aux autres minorités;
• Maitrise de la langue anglaise est un atout.
Gamme d'avantages sociaux :
• Régime de retraite à prestations déterminées (RREGOP)
• Régime d’assurances collectives
• Régime d’avantages sociaux
• Possibilité de cheminement dans l’organisation
Port d’attache : Amos.
Entrée en fonction : À déterminer.
Période d’inscription : du 19 juin au 2 juillet 2024.
Inscription : Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur curriculum vitae à la Direction des ressources humaines, à 08.candidatures@ssss.gouv.qc.ca. À titre informatif, seules les candidatures répondant aux exigences du poste seront contactées en entrevue.
Les candidatures doivent être reçues au plus tard le 2 juillet 2024, 16 h.
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous communiquerons qu’avec celles retenues pour un processus de sélection.
Le CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.
Requirements
Level of education
University
Work experience (years)
3-5 years
Written languages
undetermined
Spoken languages
undetermined
