Description
Firme-conseil travaillant en étroite collaboration avec diverses entreprises et organismes à travers le Québec, Coefficient RH recrute, développe et mobilise des talents. En manifestant un intérêt envers cet emploi, vous serez d’abord contacté par quelqu’un de l’équipe de Coefficient RH afin de répondre à vos questions et ainsi, s’assurer que cet emploi correspond réellement à vos attentes.
Mann+Hummel, entreprise de renommée internationale spécialisée en solutions technologiques innovantes, a mandaté Coefficient RH pour l’accompagner dans le recrutement d’un poste stratégique au sein de son organisation. Reconnue mondialement pour ses standards élevés en matière de qualité et d’innovation, Mann+Hummel se distingue par sa capacité à offrir des produits et services à la fine pointe de la technologie à ses partenaires industriels et commerciaux.
Afin de soutenir sa croissance au Canada, Mann+Hummel souhaite accueillir au sein de son équipe un talent d’exception pour occuper le poste de Direction des opérations et des ventes. Basée principalement à l’usine de Trois-Rivières, cette personne sera également responsable des opérations des usines de Montréal et Toronto, en plus de superviser les ventes pour l’ensemble du marché canadien.
Un.e leader passionné.e et mobilisant.e
La nouvelle Direction planifie, gère, coordonne et approuve toutes les activités relatives à la production ainsi qu’au développement commercial sur le marché canadien. Notre client recherche un ou une leader naturel.le et déterminé.e à obtenir des résultats concrets ! La personne doit carburer à mobiliser, influencer et inspirer les équipes de travail à atteindre l’excellence opérationnelle.
Le profil recherché possède de solides compétences d’organisation et de planification ainsi qu’une capacité reconnue en résolution de problèmes. Dotée d’un leadership affirmé et de fortes habiletés interpersonnelles, cette personne se distingue par sa capacité à collaborer efficacement avec l’ensemble des équipes internes et externes.
La mission
Leadership mobilisateur :
- Guider, motiver et structurer les équipes de production;
- Développer les talents et favoriser leur progression;
- Identifier et répondre aux besoins de formation;
- Assurer des recrutements optimaux;
- Mettre en place une production efficace et performante;
- Instaurer des pratiques de gestion efficaces et efficientes;
- Mettre en place des procédures et politiques opérationnelles;
- Maintenir un environnement de travail sécuritaire;
- Établir et gérer le budget opérationnel;
- Suivre la performance et les coûts liés à la production.
Qualité exemplaire :
- Déployer des systèmes rigoureux de contrôle qualité;
- Gérer les risques de non-conformité et assurer la conformité réglementaire;
- Intégrer les spécifications client au processus de production;
- Superviser les audits et inspections réglementaires;
- Collaborer étroitement avec les fournisseurs externes afin de respecter les normes de qualité.
Logistique proactive :
- Optimiser les flux de matériaux et gérer efficacement les stocks;
- Mettre en place des processus standardisés à faible coût;
- Contrôler et optimiser la main-d’œuvre associée à la logistique.
Service technique agile :
- Assurer la maintenance optimale des équipements;
- Adapter les processus techniques aux spécifications client;
- Superviser la mise en œuvre efficace de nouveaux projets de production;
- Garantir la préparation et l’installation adéquates des équipements avant le lancement en production.
Exigences et qualifications
- Formation universitaire pertinente (ingénierie ou tout autre domaine connexe);
- Minimum de 5 années en gestion d’équipe;
- Expérience de gestion dans le milieu manufacturier;
- Bilinguisme obligatoire considérant le contexte international de l’emploi;
- Solides connaissances techniques des équipements automatisés;
- Maitrise de MS Office;
- Expérience pratique en Lean Manufacturing ou Six Sigma;
- Connaissance de SAP (un atout).
Conditions de travail
- Échelle salariale hautement compétitive (plus de 100 000$ selon l’expérience);
- Des visites régulières (1 fois par mois) dans les usines de Montréal et Toronto seront nécessaires;
- Vacances annuelles calculées selon l’expérience;
- Assurances collectives payées à 50% par l’employeur;
- RVER disponible après 1 an en emploi;
- Frais de déplacement et hébergement aux frais de l’employeur lors des déplacements dans le cadre des fonctions.
Entrée en fonction : Printemps 2025
Toutes les candidatures seront traitées avec grande confidentialité. Par ailleurs, nous tenons à vous remercier de votre intérêt à joindre l’équipe.
