Benefits
Pour les vêtements sur lesquels l'employé fait ajouter le logo de Cofamek.
Café et collations.
La conciliation travail et vie personnelle est au coeur de nos stratégies. Si le poste le permet, nous optimisons le bien-être de nos employés.
Reconnaissance des années d'expérience pour établir le salaire et les vacances.
Services disponibles : - consultations par téléphone à toute heure du jour et de la nuit - consultation en personne - service personnalisé de recherche et de recommandations - ressources en ligne sur des sujets précis.
Cofamek se soucie du bien-être de ses employés et offre la possibilité d'horaires flexibles afin de faciliter la conciliation travail-famille/loisirs personnels :- Horaire de 37,5 à 40 heures au choix- Plage Horaire possible : 7h à 18h - Présence obligatoire : 10h à 15h (Lundi au Jeudi) - Vendredi : Possiblité de quitter à 12h
Banque de 40 à 70 heures payées par l'employeur pour conciliation travail-famille qui peuvent être utilisées pour les loisirs, maladie, obligations familiales !
- Assurance-vie - Assurance décès / mutilation - Assurance invalidité / salaire - Assurance maladie / médicaments - Assurance voyage
Les praticiens paramédicaux couverts par notre régime d'assurance sont : - Acupuncteurs - Audiologistes - Chiropraticiens - Diététistes - Ergothérapeutes - Massothérapeutes - Naturopathes - Orthophonistes - Ostéopraticiens - Physiothérapeutes - Podiatres ou podologues - Psychologues ou travailleurs sociaux - Kinésiologues
Formations payées pendant le temps de travail, en fonction des besoins internes et des projets.
Comprenant 8 jours fériés payés et 3 congés fériés additionnels pour la période du temps des fêtes.
Pris dans la banque d'heures accordée par l'employeur en début d'année.
Notre assurance comprend : - l'analyse et la révision de diagnostique médical, la recommandation et l'orientation vers le professionnel de la santé adéquat directement disponible ; - un test de compatibilité des médicaments qui sera transmis à votre médecin afin de déceler les marqueurs génétiques et ainsi offrir des recommandations de dosage.
À développer au cas par cas selon les besoins de l'employé.
Le remboursement des frais de kilométrage est offert dans le cadre du travail pour le déplacement chez un client.
Lors des déplacements pour affaires.
Par exemple pour l'Ordre des Ingénieurs du Québec.
L'accès à la formation et au perfectionnement sont des éléments importants de notre politique en ressources humaines. C'est pourquoi nous offrons ces opportunités à tous nos employés pour leur permettre de développer leurs compétences et ainsi de favoriser le succès de notre entreprise.Remboursement offert par l'employeur des formations de perfectionnement enseignées par des établissements d'enseignement reconnus.
Assurance invalidité longue durée
Chez Cofamek, on a du plaisir à se retrouver dans un contexte plus décontracté ! 5 à 7, activités familiales, souper et activité des fêtes, activités pendant les pauses, reconnaissances des employés... Il y en a pour tous les goûts !
Bien ancré dans nos processus. Possibilité de télétravail au besoin.
90 jours et moins.
Accordées selon l'expérience de travail et non l'ancienneté chez Cofamek: 3 semaines après 3 ans, 4 semaines après 10 ans et 5 semaines après 15 ans
Accès à une plateforme numérique (Apps) : - recevez du contenu personnalisé sur le bien-être - suivez facilement vos progrès - fixez-vous des défis personnels et/ou avec vos collègues. - profitez des récompenses et des offres.
Avec les années d'expérience, Cofamek récompense ses employés avec une banque d'heures évolutive pour les absences personnelles et des semaines de vacances supplémentaires.
