Description
Collège à taille humaine, situé au cœur de la Capitale-Nationale et aux portes du cadre enchanteur qu’offrent les plaines d’Abraham, Mérici Collégial Privé accueille ses étudiants dans des programmes préuniversitaires, techniques et en formation continue.
Travailler à Mérici, c’est s’offrir un milieu de travail agréable et humain. Vous aurez accès à plusieurs avantages, tels que l’accès à la salle d’entraînement, un service de cafétéria, un plan d’assurances collectives, des avantages sociaux concurrentiels, pour ne nommer que ceux-ci! Vous bénéficierez de plusieurs autres avantages, en plus de développer des relations durables avec une équipe qui n’attend que vous!
NATURE DU TRAVAIL
Sous la responsabilité de la personne Responsable du service du recrutement et des communications, la personne titulaire participe à la conception et à la réalisation des stratégies de recrutement de la clientèle.
ATTRIBUTIONS CARACTÉRISTIQUES
- Participer à l’organisation et à l’animation des activités de promotion, de recrutement et de mise en marché de l’ensemble des programmes de formation offerts au Collège;
- concevoir, développer et mettre à jour les outils de recrutement retenus par le Collège;
- appliquer le processus de relation client retenu par le Collège en respect des protocoles de contact initial, de relance, et d’entrevues clients;
- répondre de manière efficace aux demandes d’information des clients externes relatives aux programmes de formation offerts au Collège, et proposer des rencontres adaptées aux besoins des clients;
- fournir de l’information scolaire et professionnelle à valeur ajoutée, et offrir des solutions d’accompagnement concrètes pour le client potentiel;
- animer des ateliers d’information en mettant en valeur les avantages concurrentiels de Mérici;
- représenter le Collège lors d’événements de recrutement, solliciter et collecter les données des clients potentiels;
- participer à l’évaluation des résultats des stratégies de recrutement et de promotion adoptées et dresser des recommandations au besoin;
- exercer une veille stratégique pour l’ensemble des activités reliées au recrutement;
- développer des partenariats et maintenir les relations d’affaires établies;
- consigner rigoureusement les données clients et les notes évolutives à l’aide des outils retenus par le Collège, tout en assurant l’authenticité des renseignements au dossier.
