Conseiller(ère) ressources humaines et santé sécurité au travail

Sous la supervision de la directrice des ressources humaines, le/la titulaire du poste agit à titre de généraliste RH et offre un soutien stratégique et opérationnel dans tous les volets des ressources humaines. Il/elle joue un rôle-clé en accompagnant les gestionnaires et les employés sur divers dossiers, en assurant un climat de travail sain et en soutenant les projets RH de l’organisation.

Ce que nous offrons :

• Poste à temps plein, soit 40 heures/semaine;
• Horaire flexible de jour du lundi au vendredi;
• Ambiance décontractée et dynamique;
• Salaire annuel à discuter selon expérience;
• Assurance collective;
• Bonus annuel selon la performance;
• Remboursement de la cotisation à l'ordre;
• Formations payées;
• Mode de travail hybride après la formation;
• 2 congés supplémentaires durant la période des fêtes;
• 2 congés payés durant l'année;
• REER à contribution volontaire;
• Paie hebdomadaire à chaque jeudi.

• Santé et sécurité au travail (SST) :
• Enquête des accidents, recommandations et suivi des mesures correctives.
• Presider le comité SST
• Effectuer des recommandations de bonnes pratiques en SST
• Faire le suivi sur l’implanter des mesures de prévention
• Mettre à jour la documentation en fonction de la législation

• Interpretation de la convention collective (pour la division CCQ)
• Conseils aux gestionnaires en matière de mesures disciplinaires
• Rédaction de mesures disciplinaires et suivi des dossiers.
• Participation active à la résolution de conflits et à l’application des politiques internes.

• Rédaction et affichage de postes, tri des candidatures, entrevues téléphoniques, coordination avec les gestionnaires.
• Collaboration avec les agences de placement et confirmation des embauches.
• Formation et développement des compétences :

• Gestion de la Loi 90
• Gestion du programme des cartes de compétence (hors CCQ)
• Soutien et conseil dans l’élaboration des plans de formation.

• Rédaction de documents (lettres, procès-verbaux, confirmations), gestion de l’accès aux locaux et outils RH.
• Soutien à la paie et aux avantages sociaux selon les besoins.
• Participation aux activités sociales et projets spéciaux en RH.
• Participer à l’implantation d’un SIRH