Donnez vie à votre passion pour les ressources humaines et faites une différence tangible. Vous aurez l’occasion de concevoir et de mettre en œuvre des initiatives qui enrichissent l’expérience des gestionnaires et des employés, tout en favorisant un environnement de travail positif et inclusif. Bénéficiez d’un environnement collaboratif où votre créativité et votre expertise seront valorisées pour soutenir l’évolution des pratiques RH.
La Société protectrice des animaux de Québec (SPA) est un OBNL de 65 employés situé dans la Capitale-Nationale. Sa mission est d’améliorer la qualité de vie des animaux domestiques en contribuant à leur santé, leur bien-être et leur sécurité, et ce, tout en éduquant et en sensibilisant la population à l’importance de la vie animale.
Ce que nous vous offrons
- Un équilibre travail-vie personnelle réel : 4 semaines de vacances dès votre première année et des congés mobiles/maladie remboursables.
- Une sécurité financière avantageuse : Assurances collectives payées à 50 % par la SPA de Québec dès votre embauche et contribution à votre REER (jusqu’à 10 $/semaine).
- Des privilèges uniques pour les amoureux des animaux :Soins vétérinaires à coût nul ou réduit, médicaments pour animaux au prix coûtant et accès à des rabais exclusifs chez nos partenaires.
- Une mission qui fait la différence : Contribuer directement au bien-être des animaux aux côtés d’une équipe passionnée et engagée.
Plus qu’un emploi, une mission
Relevant de la direction générale, vous jouez un rôle clé dans la gestion et l’évolution des ressources humaines en assurant des pratiques alignées sur les objectifs et les orientations de l’organisation. Au-delà de l’application des politiques, vous accompagnez les gestionnaires et les employés au quotidien tout en optimisant les processus RH pour créer un environnement de travail structuré, humain et propice à l’épanouissement.
- Partenaire stratégique : Accompagner la direction, les gestionnaires et les employés en offrant des conseils et des solutions adaptées aux défis RH.
- Conformité et bonnes pratiques : Veiller au respect des normes en matière de gestion des ressources humaines ainsi que les politiques internes.
- Développement et optimisation : Concevoir, améliorer et mettre en œuvre des politiques, processus et outils RH pour répondre aux besoins de l’organisation et favoriser un environnement de travail efficace et bienveillant.
- Gestion des talents : Prendre en charge l’ensemble du cycle de vie des employés, telle que le recrutement, l’embauche, l’intégration, le développement des compétences, la gestion de la performance et le suivi avant départ.
- Relations de travail : Apporter un soutien aux gestionnaires dans l’application des politiques RH et la gestion des enjeux liés aux relations de travail.
- Rémunération et avantages sociaux : Assurer la mise à jour des échelles salariales et la gestion des dossiers employés (assurances collectives, REER, banques de congés, CNESST, etc.).
- Planification et organisation : Coordonner les horaires de travail, le calendrier des vacances et la gestion des équipements et uniformes.
- Santé et bien-être au travail : Contribuer à la prévention en santé et sécurité du travail, coordonner le comité SST et appuyer les initiatives favorisant un milieu de travail sain et dynamique.
- Analyse et amélioration continue : Effectuer des vigies, recherches et analyses pour optimiser les pratiques RH et proposer des améliorations aux politiques et programmes en place.
Vous êtes la personne idéale si :
- Vous détenez un baccalauréat en gestion des ressources humaines ou domaine connexe.
- Vous cumulez un minimum de 7 ans d’expérience pertinente en RH.
- Vous êtes un membre actif de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA).
- Vous avez acquis de l’expérience en organisme à but non lucratif ce qui est un atout majeur.
Ce que vous apporterez
- Aptitudes relationnelles : Reconnu.e pour votre facilité à communiquer et votre entregent.
- Autonomie et organisation : Autonomie et gestion efficace des priorités.
- Adaptabilité et flexibilité : Aisance à gérer les imprévus et les situations d’urgence.
- Polyvalence et rigueur : Aptitude à jongler avec des dossiers variés et à prioriser.
- Discrétion et professionnalisme : Capacité à faire preuve de respect et d’intégrité en tout temps.
- Esprit analytique et rédactionnel : Facilité à synthétiser et rédiger avec précision.
- Votre motivation et votre engagement à contribuer au succès de la SPA de Québec.
Complément d’information
- La localisation : 1130, avenue Galilée à Québec.
- Travail en présentiel 5 jours/semaine.
- Statut de l’emploi : Permanent à temps plein — 35 heures/semaine.
- Salaire : Entre 65 000 $ et 75 000 $ : Votre salaire sera déterminé par votre expérience et votre formation.
- Date d’entrée en fonction : Nous n’attendons que vous !
