Technicien.ne en ressources humaines et services aux membres
Vous souhaitez participer à une mission essentielle et jouer un rôle qui aura un impact direct sur le bien-être des personnes aînées ? Vous aimez votre belle région et voulez contribuer au mieux-être sur son territoire ? Vous êtes à la recherche de nouveaux défis qui rejoignent vos valeurs sociales et vos ambitions entouré d’une équipe dévouée autant que vous l’êtes? Vous aimez la diversité de tâche que peut offrir un poste en ressources humaines et administration? Vous avez souvent deux solutions à un problème parce que vous êtes un.e facilitateurs.trice? Vous avez souvent une idée pour améliorer les outils ou les façons de faire parce que l’amélioration continue c’est votre « dada » (ou c’est dans votre nature?) Vous savez que seul on va plus vite, mais qu’ensemble on va plus loin? Vous êtes peut-être la personne que nous recherchons!
Organisme sans but lucratif, Aide Chez Soi Coop d’aide à domicile de la MRC de Maskinongé est une Entreprise d’économie sociale d’aide à domicile (EÉSAD) membre du Réseau des entreprises d’économies sociales d’aide à domicile (EÉSAD) et accréditée par la Régie de l’assurance maladie du Québec (RAMQ).
Sa mission est d’offrir des services accessibles et de qualité, centrés sur le respect et la dignité des personnes et cela au meilleur coût possible en conformité avec les valeurs coopératives. Permettre à toute personne, de 65 ans et plus ainsi qu’aux personnes de moins de 65 ans recommandées par le CIUSSS, de demeurer chez elle et d’être soutenue de façon digne et respectueuse.
Comment ? En offrant à ses membres, des SERVICES DE SOUTIEN À DOMICILE comme de l’entretien ménager et des services d’assistance personnelle aux membres usagés de douze municipalités de la MRC de Maskinongé.
Rôle et responsabilités
Avec une équipe formidable et collaborative de 50 personnes et appelées à se développer grandement et rapidement dans les prochaines années, les enjeux, défis et réalisations seront nombreux et stimulants. Voici un aperçu du rôle et des responsabilités du poste :
Ressources humaines (50%)
- Planifier et participer aux rencontres d’équipe ;
- Collaborer à la gestion administrative des contrats, de travail et des formations requises et des mises à jour ;
- Maintenir l’ordre et le classement des dossiers informatiques et physiques (par exemple, les dossiers clients et d’employés) ;
- Collaborer et soutenir l’organisation des activités organisées par l’entreprise ;
- Réviser et optimiser les processus de gestion des ressources humaines selon les meilleures pratiques ;
- Analyser et recommander des pistes d’améliorations au niveau des ressources humaines, de l’administration et des procédures existantes ;
- En collaboration avec la direction générale, planifier les besoins de main-d’œuvre ;
- Procéder au recrutement des employés (aides à domicile) ;
- Soutien à l’intégration des nouveaux employés ;
- Contribuer à développer la culture d’entreprise ;
- Être une personne-ressource pour les employés ;
Services aux membres, soutien à l’administration et amélioration continue (50%)
- Services aux membres
- Recevoir les nouvelles demandes de services et procéder à l’ouverture des nouveaux dossiers membres ;
- Soutien à l’administration et administratif RH
- Étant une équipe collaborative, lorsqu’un.e employé.e s’absente, ses tâches sont redistribuées au reste de l’équipe ;
- Soutien à la gestion des réseaux sociaux ;
- Seconder et appuyer les autres membres de l’équipe dans leurs tâches ;
- Amélioration continue
- Participer à l’amélioration des pratiques de développement durable en collaborant à l’instauration de nouvelles façons de faire plus écoresponsable ;
- Collaborer à l’amélioration des pratiques innovatrices et le développement de nouveaux projets, de nouvelles idées.
Qualifications et compétences recherchées
- Un diplôme d’études collégiales complété ou un certificat en gestion des ressources humaines ;
- Un minimum d’un an (1) d’expérience dans le profil de l’emploi ;
- Excellente compétence en communication écrite orale en français ;
- Bonne connaissance de la suite Office (Outlook, Excel, Word) ;
- Posséder un permis de conduire valide et avoir accès à un véhicule.
Votre profil
- Vous avez une bonne capacité d’organisation et de bonnes méthodes de travail ;
- Vous savez faire preuve d’autonomie, d’innovation et un bel esprit d’initiative ;
- Vous savez vous adapter et aussi faire preuve de souplesse ;
- Vous avez la capacité de communiquer efficacement ainsi qu’une bonne capacité à vulgariser et synthétiser l’information ;
- Vous avez de bonnes compétences analytiques et en résolution de problème ;
- La collaboration et le travail d’équipe sont importants pour vous.
Conditions de travail et avantages sociaux
Localisation 760, boul. Saint-Laurent Est, Louiseville (Québec) J5V 1H9
Statut de l’emploi : permanent, temps plein, de jour.
Horaire de travail : 35h/semaine, lundi au vendredi de 8h à 16h, l’horaire peut être ajusté, à l’occasion, si besoin (rdv médical par exemple et vous pouvez reprendre vos heures dans la même période de paie pour ne pas avoir de perte salariale).
Salaire selon l'échelle en vigueur : Notre échelle est supérieure au salaire moyen pour un poste de technicien.ne en ressources humaines sur le marché, dans la région
Avantages
- Jusqu’à cinq (5) jours de congés maladie/ personnel payés par année (prorata des heures travaillées).
- RVER offert.
- Remboursement pour activités physiques (50$ par année sur inscription à un cours d’activité physique).
- De nombreuses activités sont organisées au courant de l’année, selon les budgets disponibles, souvent avec des tirages et des prix de présence, par exemple : « party » des fêtes, Pique-nique champêtre, réunions sous forme de 5 à 7 avec repas fourni.
