Directeur(trice) ressources humaines
Construction Gératek ltée
790, rue de la Rand, bureau 101, Sherbrooke,QC- Salary To be discussed
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40.00 h - Full time
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Contract ,Paid internship ,Telecommuting job
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Day shift work
- Published on September 17th, 2024
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1 position to fill as soon as possible
Description
Sous la supervision du président-directeur général, le directeur (triice) des ressources humaines a la responsabilité de déployer la fonction RH en veillant à l’implantation d’une culture de collaboration, de transparence et de reconnaissance.
Rôle :
- Développer une stratégie de gestion des ressources humaines alignée sur le plan stratégique de l’entreprise;
- Veiller à l’implantation, la compréhension et l’application des outils en gestion des ressources humaines;
- Procéder au recrutement et embauche du personnel de chantier et administratif;
- Collaborer à la planification des besoins de main d’œuvre des chantiers hebdomadairement et fournir les ressources nécessaires;
- Assurer le respect des conventions collectives;
- Assurer les respects des politiques de l’entreprise;
- Représenter l’entreprise auprès des organisations syndicales et patronales;
- Mettre en place le processus d'appréciation de rendement des employés;
- Soutenir la direction dans l’identification des employés ayant un potentiel de développement et proposer des plans individuels de développement des compétences;
- Mettre en place des programmes de formation visant à accroître le savoir, le savoir-faire et le savoir-être de tous les employés (PDI);
- Assurer le développement et l'exécution de stratégies RH visant à améliorer l'attraction, la rétention et l'engagement des employés;
- Effectuer la gestion de la conformité CNESST.
Work environment
Requested skills
- Détenir un baccalauréat en ressources humaines ou en relations industrielles et cumuler un minimum de 5 ans d’expérience dans un poste similaire;
- Avoir une vision globale des enjeux stratégiques d’une entreprise de taille moyenne;
- Faire preuve d'un grand sens des responsabilités, d'une éthique professionnelle et d'une excellente gestion des priorités;
- Démontrer une très grande autonomie et une solidité professionnelle dans le déploiement d’outils RH;
- Être reconnu pour ses aptitudes communicationnelles et relationnelles;
- Être doté d’une bonne capacité d’analyse et de synthèse;
- Avoir de l'intérêt et de la créativité pour les stratégies de gestion RH innovantes;
- Être reconnu comme « un bon joueur d'équipe »
Requirements
University
BAC
Completed
6-9 years
Fr : Intermediate
En : Beginner
Fr : Intermediate
En : Beginner
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