Technicien (ne) en ressources humaines

Tu es reconnu(e) pour ton professionnalisme, ta discrétion et ton éthique au travail? Tu cherches un rôle où polyvalence, diversité et collaboration sont au rendez-vous? Notre établissement de Thetford Mines désire agrandir son équipe RH et est actuellement à la recherche d'un(e) technicien(ne) en ressources humaines... ce poste pourrait t'intéresser!

Relevant du Responsable des ressources humaines, le/la technicien(ne) RH assure un soutien administratif et opérationnel dans divers volets des ressources humaines, incluant les paies et avantages sociaux. Il/elle joue un rôle-clé dans la conformité des dossiers et l’efficacité des processus, l’attraction de talents ainsi que l’expérience-employé.

Il s'agit d'une création de poste au sein de l'entreprise. Le profil a été établi de sorte à former une équipe RH qui est polyvalente et complémentaire. À noter que les responsabilités décrites ci-dessous pourront être adaptées selon le profil du candidat(e) retenu(e).

Plus concrètement, le rôle du Techncien(ne) en ressources humaines consisterait à :

Gestion de la paie et des avantages sociaux

• Administrer la gestion de la paie du groupe syndiqué à l’aide du logiciel de traitement de paie Employeur D;
• Assurer la conformité de la paie avec la convention collective en vigueur, les régimes collectifs ainsi qu’avec les lois et règlements en matière de paie et d’avantages sociaux.
• Produire des rapports et effectuer le suivi des avantages sociaux;
• Collaborer avec le département de comptabilité pour le traitement des salaires et autres paiements;
• Effectuer le suivi des paiements d’assurance ou autres pour les employés en arrêt de travail;
• Répondre aux questions des employés sur la paie, les avantages sociaux et les politiques internes.

Gestion administrative en ressources humaines

• Participer à l’implantation des données au logiciel RH et assurer le maintien et la mise à jour des dossiers employés selon la structure établie;
• Gérer et mettre à jour les dossiers des employés (incluant dossiers de T.E.T);
• Participer à l’amélioration continue des processus RH;
• Compiler et préparer des données aux fins d’analyses et de rapports relatifs aux RH;
• Soutenir la gestion des relations de travail en assurant un suivi des politiques internes;
• Assurer le suivi des formations obligatoires en matière de santé et sécurité au travail (SST);
• Assurer la gestion documentaire des lésions professionnelles et invalidités auprès de la CNESST, de l’assureur et du dossier Employé.
• Appuyer et collaborer avec la Responsable RH dans les diverses activités en lien avec la formation et la SST.

Recrutement / Marketing RH

• Participer au processus de recrutement :
• Préparer et afficher les offres d’emploi et publicités sur diverses plateformes (sites spécialisés, réseaux sociaux, etc.).
• Trier les candidatures, organiser les entrevues et assurer un suivi la Responsable des ressources humaines et/ou supérieur immédiat
• Effectuer les vérifications pré-emploi
• Accueil et intégration

• Participer au développement et à la mise en œuvre de stratégies de recrutement et marque employeur.
• Gérer la page carrière de l’entreprise et animer les réseaux sociaux pour promouvoir les opportunités et la culture d’entreprise.

Expérience-employé

• Participer à l’organisation des événements internes et activités sociales;
• Participer à l’élaboration de communications internes pour valoriser les initiatives RH;
• Contribuer aux initiatives RH et au maintien d’un environnement de travail sain et harmonieux.

Ce poste constitue une excellente opportunité pour un(e) technicien(ne) RH souhaitant évoluer et se développer dans un environnement dynamique et diversifié.