Technicien en ressources humaines
Coopérative funéraire de l’Outaouais (CFO)
750, boul. Maloney Est, Gatineau,QC- Salary To be discussed
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34.00 h - Full time
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Permanent ,Telecommuting job
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Day shift work
- Published on November 16th, 2024
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1 position to fill as soon as possible
Description
À la recherche d’un emploi stimulant qui sort de l’ordinaire, avec de belles possibilités d’évolution sur le long terme?
La Coopérative funéraire de l’Outaouais est présentement à la recherche d’un technicien ou d’une technicienne en ressources humaines pour se joindre à l’équipe!
Pourrais-tu te plaire d’en un environnement funéraire? Tout à fait! C’est d’ailleurs une opportunité d’emploi que tu ne veux pas manquer!
Viens voir pourquoi!
CE QUE NOUS OFFRONS
ENVIRONNEMENT
- Un environnement de travail hors du commun, où ton travail aura un impact réel;
- Une ambiance positive et collaborative avec des collègues passionnés;
- Des tâches variées qui mettent de l’avant tes compétences en recrutement, en formation et en santé et sécurité au travail;
- Un emploi stable dans une coopérative reconnue depuis plus de 45 ans pour son service humain et respectueux.
LES AVANTAGES
- Horaire flexible te permettant de concilier famille/travail;
- Possibilité de télétravail *(sous certaines conditions);
- Trois (3) semaines de vacances après la 1re année;
- Assurance collective pour toi et ta famille;
- Programme d’aide aux employés (PAE) comprenant l’accès à la télémédecine;
- Régime enregistré d’épargne-retraite (REER) avec participation de l’employeur;
- Activités sociales organisées par la CFO.
LES PRINCIPALES TÂCHES
- Réaliser le processus complet de dotation en matière de recrutement/acquisition de talents de postes en milieu syndiqué;
- Participer à l’accueil et l’intégration des nouveaux employés et assurer la bonne coordination;
- Effectuer le suivi des périodes de formation, de probation et d’essai des employés;
- Assurer la mise à jour des dossiers employés ainsi que le dépôt des documents appropriés (formalité d’embauche, de départ, etc.)
- Participer à la mise en place des stratégies d’acquisition et de rétention élaborées par la direction;
- Participer aux foires de l’emploi ainsi qu’aux différents évènements associés, afin de et faire rayonner las CFO en tant qu’employeur de choix;
- Participer à la rédaction et/ou la mise à jour d’outils RH, du manuel de l’employé, de plans de formation, de plans d’intégration, etc.;
- Former les employés découlant des plans de formation et évaluer la satisfaction des participants;
- Effectuer des sondages liés aux activités RH et faire la récolte d’informations;
- Participer activement au Comité de Santé et Sécurité, coordonner les rencontres, rédiger les comptes-rendus, suivre le registre des déclarations d’évènements et effectuer le Bulletin SST;
- Assurer les besoins de formation SST, coordonner les formations, assurer la mise à jour des dossiers et l’enregistrement des formations suivies;
- Effectuer d’autres tâches connexes, selon les besoins du département;
Work environment
Requested skills
CE QUE NOUS RECHERCHONS (PROFIL)
- Discrétion, intégrité, autonomie et rigueur;
- Excellentes compétences en communication verbale et écrite ainsi qu’en relation interpersonnelle (communication claire et respectueuse avec différents publics, travail d’équipe et de collaboration);
- Avoir une pensée logique à la résolution de problèmes;
- Posséder une attention méthodique, précise et cohérente aux détails;
- Avoir de l’initiative et être habile à effectuer plusieurs tâches en parallèle (multitâches);
- Avoir une approche proactive et une bonne gestion de temps;
- Être agile à évoluer dans un environnement de changements;
- Faire preuve de tolérance face au stress;
- Maitriser les outils de travail, notamment numériques;
- Éthique irréprochable et confidentialité absolue (assurer la confidentialité et la sécurité des informations).
QUALIFICATIONS ET EXIGENCES
- Diplôme d’études collégiales (DEC) technique en administration, en ressources humaines ou tout autre diplôme d’études collégiales pertinent;
- Un minimum de 2 années d’expérience dans un poste similaire, notamment en recrutement de haut volume;
- Maîtrise du français parlé et écrit;
- Aisance avec la suite Office 365 (Outlook, Word, Excel, PowerPoint et SharePoint);
- Aisance avec les plateformes de visioconférences (Teams, Zoom);
- Expérience en milieu syndiqué (un atout);
- Connaissance de l’environnement funéraire (un atout);
- Toute autre combinaison de scolarité et d’expérience jugée équivalente sera considérée;
- Posséder un permis de conduire valide ainsi qu’un véhicule automobile *(voir à la section « compléments d’information »).
COMPLÉMENTS D’INFORMATION
Localisation : Port d’attache mobile
La CFO possède 6 Pavillons ainsi qu’un espace garage. Le lieu de travail actuel se veut en présentiel, au Pavillon Lac-Beauchamp. Le poste requiert toutefois que la personne puisse se déplacer au besoin entre les différents Pavillons ainsi qu’à l’espace garage.
Les différents Pavillons sont situés à Lac-des-Fées (Hull), La Vérendrye, Lac-Beauchamp, Buckingham, Thurso et St-André-Avelllin). L’espace garage situé à La Vérendrye.
Allocation de déplacement : Une allocation de déplacement entre les Pavillons est prévue aux conditions emploi.
Statut d’emploi : Permanent à temps plein – 34 heures/semaine - entre 7h30 et 17h30 (variable)
Salaire : Salaire concurrentiel basé sur une politique salariale.
Date d’entrée en fonction : Dès que possible.
Tu te reconnais dans ce profil?
Viens te joindre à une équipe dynamique où les défis sont motivants et l’atmosphère des plus agréable!
Nous voulons te rencontrer!
**À noter que seules les candidatures retenues seront contactées. La CFO s'engage à favoriser une main-d'œuvre diversifiée et représentative, de même qu'un milieu de travail inclusif où tous les employés sont traités de façon équitable. L'utilisation du genre masculin a été adoptée dans le but de faciliter la lecture et n'a aucune intention discriminatoire.
Equal Opportunity Employer
This employer is an equal opportunity employer committed to diversity and inclusion. We are pleased to consider all qualified applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, protected veterans status, Aboriginal/Native American status or any other legally-protected factors. Disability-related accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process.
Requirements
College
DEC
Completed
0-2 years
Fr : Advanced
Fr : Advanced
2024-11 Technicien RH
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