Description
Sous l’autorité de la directrice des soins infirmiers, la conseillère cadre assure la gestion de l’équipe d’IPS, des conseillères en soins infirmiers, du préceptorat et de la PCI.
Elle assume un rôle de chef de file des soins infirmiers en pratique avancée et assure la sauvegarde de hautes normes de qualité de soins, incluant la gestion des risques, en créant un environnement propice au développement de l’excellence clinique.
Elle assume la responsabilité de conseillère cadre et assure un leadership pour le développement d’une pratique infirmière exemplaire et innovante. Elle planifie et coordonne le développement clinique et la mise en œuvre de nouvelles approches de soins et de développement d’outils cliniques, et ce, en cohérence à une pratique interdisciplinaire. Elle soutient le développement d’une organisation de travail optimale des équipes de soins infirmiers. De plus, elle coordonne et évalue le processus relié à la formation et au préceptorat.
Les personnes intéressées par cette offre doivent faire parvenir leur curriculum vitae au plus tard le 2 mars 2025.
* Cet affichage est réservé au personnel des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec au 1er décembre 2024.
*Pour obtenir la description de fonction complète, vous devez en faire la demande à la Direction des ressources humaines du CRSSS de la Baie-James au 418 748-3575, poste 75167 ou par courriel : pamela_beaupre@ssss.gouv.qc.ca
Affichage no 2025-0714-0076
Lieu de travail :
Centre de santé de Chibougamau
Rémunération :
De 74 481 $ à 96 826 $ - Classe 36
Statut : Temps complet
Catégorie du poste : Cadre intermédiaire
Aptitudes et attitudes
- Leadership professionnel reconnu;
- Intérêt marqué pour le développement professionnel et l’amélioration continue de la qualité;
- Habileté à établir des relations de collaboration et à travailler en interdisciplinarité;
- Collaboration et partenariat;
- Habileté au niveau des communications verbales et écrites;
- Orientation client;
- Esprit d’analyse et de synthèse;
- Capacité à développer des alliances avec les différents acteurs du réseau;
- Agir dans la complexité;
- Exercer une saine gestion des ressources et de la performance;
- Avoir une saine gestion de soi;
- Être un facilitateur de changements;
- Communiquer habilement;
- Démontrer une approche client proactive.
Profil recherché et exigences
- Membre en règle de l’OIIQ;
- Détenir un baccalauréat en sciences infirmières. Un diplôme de 2e cycle en voie d’obtention serait un atout;
- Posséder une expérience pertinente à la fonction, de préférence dans le réseau de la santé et des services sociaux;
- Posséder une expérience clinique minimale de cinq (5) années en soins infirmiers.
Des avantages qui se démarquent
- Prime annuelle de disparité régionale de 6 472 $ ou de 9 258 $ *;
- Possibilité d’une déduction fiscale annuelle de 4 015 $ *;
- Paiement des frais de déménagement*;
- Crédit d’impôt de 8 000 $ ou 10 000 $ pour nouveaux diplômés*;
- Allocation de 0,25 $/km pour les frais de déplacement pour l’entrevue de sélection (si plus de 50 km) *;
- Allocation d’hébergement de 100 $ pour l’entrevue de sélection (si déplacement de 300 km ou plus) *;
- Programme de bourses d’études allant jusqu’à 5 000 $ par année;
- Accompagnement dans la recherche de logement ou de résidence;
- Et plus encore!
* Sujet à des changements sans préavis.
Pour de plus amples renseignements, visitez-nous au : www.vivresespassions.ca
Le CRSSSBJ applique un programme d’accès à l’égalité et invite les femmes et les membres des minorités visibles et ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Nous communiquons uniquement avec les personnes retenues à la suite de l’analyse des dossiers.
