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Directeur(trice) des ressources humaines

Saint-Charles-Borromee,QC
  • 95802 to 122978 $ per year according to experience

  • 35.00 h - Full time

  • Permanent job

  • Day

  • 1 position to fill as soon as possible

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Benefits

Description de l’employeur
Notre cliente, la Ville de Saint-Charles-Borromée, compte plus de 16 000 habitants et s’affirme comme un milieu de vie enchanteur, harmonisant nature et urbanité. Son dynamisme, la qualité de ses services et la quiétude de ses vastes espaces verts en font un lieu où il fait bon vivre et grandir. Si vous souhaitez contribuer à l’épanouissement d’une communauté en pleine croissance, cette opportunité est pour vous !

Lieu de travail
Saint-Charles-Borromée, Qc.

Description du poste
La personne titulaire du poste assure la gestion stratégique des ressources humaines, en agissant comme experte ou expert-conseil auprès de la direction générale et du conseil municipal. Elle supervise l’ensemble des activités RH, dont la dotation, la formation, les relations de travail, la santé et sécurité, ainsi que la rémunération. Elle soutient la mobilisation du personnel, veille à l’application des conventions collectives et favorise un climat de travail positif et mobilisateur. Date limite pour faire parvenir votre candidature : 20 avril 2025.

Responsabilités
  • Mettre en place les fondations du service des ressources humaines et assurer son développement en collaboration étroite avec la direction et la coordonnatrice RH;
  • Planifier, diriger et évaluer les activités du service des ressources humaines en assurant l’adoption de pratiques innovantes et adaptées à la croissance de la Ville;
  • Conseiller et accompagner les gestionnaires dans la gestion des ressources humaines, la mobilisation, la reconnaissance et le climat de travail;
  • Gérer les programmes de dotation, de rémunération, de formation, de santé et sécurité, et d’aide aux employés(es);
  • Concevoir des indicateurs RH clés et assurer un suivi rigoureux ;
  • Participer aux processus de négociations des conventions collectives en conformité des lois en droits du travail et des valeurs de l’organisation ;
  • Agir comme médiateur et voir au maintien des relations efficaces avec les syndicats, les cadres, les différents services internes et le conseil municipal ;
  • Développer, mettre en œuvre et assurer la conformité des politiques RH, en lien avec les lois, règlements et ententes de travail applicables;
  • Superviser les dossiers liés à la classification, l’équité salariale, la SST, la rémunération et les assurances collectives;
  • Conseiller l’organisation en matière de dotation, de structure organisationnelle et d’application des pratiques RH;
  • Rédiger et mettre à jour les documents RH, incluant les descriptions de poste et les outils d’évaluation du rendement;
  • Assurer la gestion budgétaire du service et animer divers comités liés aux RH;
  • Collaborer aux communications internes et promouvoir un climat de travail sain et mobilisateur, en cohérence avec les valeurs organisationnelles.
Exigences du poste
  • BAC en gestion des ressources humaines, administration des affaires ou dans une discipline connexe;
  • Un minimum de 8 années d’expérience pertinente;
  • Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés;
  • Expérience du milieu municipal, un atout;
  • Excellente maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit;
  • Expérience en gestion des RH dans un milieu syndiqué, un atout;
Profil recherché
  • Leadership mobilisateur;
  • Excellent sens de l’organisation et de la planification;
  • Posséder un sens politique développé et le sens de la diplomatie;
  • Autonomie, initiative et polyvalence;
  • Posséder d’excellentes habiletés de communications interpersonnelles.
Conditions de travail
  • Salaire annuel de 95 802$ à 122 978$, selon l’expérience;
  • Poste permanent à temps plein;
  • Horaire de 35 heures par semaine;
  • Congé le vendredi après-midi;
  • Assurance collective;
  • Régime de retraite avec participation de l’employeur;
  • Télémédecine et Programme d’aide aux employés(es) et santé mentale;
  • 10 jours de congés de maladie ou personnel monnayables;
  • Remboursement de la cotisation annuelle à un ordre professionnel;
  • Formation continue dans le cadre du programme professionnel.
Candidatures
Les personnes intéressées par ce défi sont priées de faire parvenir leur curriculum vitae ainsi qu’une lettre de motivation avant le 20 avril 2025.
Seules les personnes dont la candidature a été retenue seront contactées.

Requirements

Level of education

University

Diploma

BAC

Completed

Work experience (years)

6-9 years

Written languages

Fr : Advanced

Spoken languages

Fr : Advanced

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Internal reference No.

10195-20250409001

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