Directeur entretien & approvisionnement

Chef de file dans le domaine du forage et du dynamitage depuis 1971, Dynamitage Castonguay exploite trois centres opérationnels au Québec et en Ontario. Notre équipe, composé de près de 300 employés, se démarque continuellement par la qualité du travail accompli et la satisfaction de notre clientèle. Nous avons comme mission d’offrir des services de forage et de dynamitage de qualité supérieur et développer des solutions d’affaires novatrices et avantageuses pour nos clients et actionnaires, dans un environnement hautement sécuritaire pour tous.

Nous sommes actuellement à la recherche d’un directeur d’entretien et d’approvisionnement afin de combler notre équipe. Ce poste consiste à planifier, organiser, superviser, contrôler et évaluer l’ensemble des ressources humaines, financières et matérielles du département. Le titulaire du poste sera responsable de favoriser le développement d’idées novatrices, d’autonomie et de responsabilisation au sein de son personnel. Il veillera à l’application des politiques et procédures de l’entreprise, tout en s’assurant du respect des lois et des normes de santé et de sécurité au travail. L’horaire de travail est du lundi au vendredi.

Description du poste

Sous l’autorité du Président et Directeur général, le ou la responsable du poste sera en charge de la gestion efficace des actifs de la compagnie (flotte de camions, machineries lourdes, outils et petits équipements) ainsi que des achats, en visant la satisfaction du service, la sécurité des biens et des équipes, et l’efficacité des processus. À ce titre, il ou elle devra gérer les domaines suivants :

ENTRETIEN :

• Collaborer au développement du département en lien avec le plan stratégique d’affaires de l’entreprise;
• Développer les indicateurs de performance, établir les cibles et plans d’action pour assurer l’alignement et la réalisation des performances du département;
• Diriger et superviser le travail des employés au sein des équipes, élaborer les procédures de travail et en assurer l’application;
• Mettre en place des initiatives de changement et de transformation par des pratiques de gestion positives pour favoriser l’adoption et l’engagement des membres de l’équipe;
• Recommander de nouveaux équipements en fonction des besoins opérationnels et des coûts;
• Développer et mettre en place, avec son équipe, des programmes d’entretiens préventifs et prédictifs;
• Assurer la mise en place d’analyse de défaillance, de recommandations d’actions correctives et de leurs exécutions, tout en veillant à l’amélioration constante de l’efficacité des unités de production et à la communication de l’information aux parties concernées;
• Contribuer à réduire les temps d’arrêt des unités de production au minimum en analysant soigneusement les causes et les solutions possibles.

APPROVISIONNEMENT :

• Gérer l’ensemble des activités du secteur des achats et coordonner les liens avec les autres départements et les opérations;
• Participer à l’amélioration et assurer la gestion de l’inventaire (à l’exception des explosifs) en l’adapter constamment à la réalité de l’entreprise et de ses différents sites, clients et entrepôts;
• Définir certaines politiques et encadrements en matière d'achats et s’assurer de leur mise en œuvre, en étroite collaboration avec les autres services de l’entreprise;
• Diriger et superviser l’ensemble des négociations avec les fournisseurs;
• Assurer le maintien de bonnes relations avec les fournisseurs et le respect des ententes;
• Évaluer régulièrement la performance des différents fournisseurs et effectuer les correctifs ou changements requis, le cas échéant;
• Assurer l’efficacité des processus et des outils de travail en place et les améliorer en continu;
• Mettre en œuvre des stratégies de réduction des coûts tout en respectant les délais et les normes de qualité.

• 10 à 15 ans d’expérience dans la gestion opérationnelle, la production ou la réparation
  d’équipements lourds (une expérience dans le secteur minier ou des équipements lourds est
  considérée comme un atout significatif);
• Un minimum de 10 ans d’expérience dans la gestion d’employés ou d’équipes pluridisciplinaires.