Coordonnateur(trice) marketing & RH

Fonctions spécifiques

• Générer des opportunités de vente via les outils numériques et les transmettre aux représentants;
• Développer et renforcer l’image de marque de l’entreprise, tant en externe qu’auprès des employés;
• Inciter et engager les talents potentiels en utilisant des stratégies attractives sur les plateformes numériques pour renforcer notre marque employeur;
• Concevoir, mettre en œuvre et diriger la stratégie marketing de l’entreprise en fonction de son plan stratégique annuel et de ses objectifs de ventes;
• Diriger la création d’outils marketing : site web, littérature, fiches techniques, publicités, webinaires, infolettres;
• Collaborer avec le département des ressources humaines pour promouvoir la marque employeur, en mettant en avant les initiatives internes et les valeurs de l’entreprise;
• Participer à des événements de l’industrie pour réseauter avec des clients potentiels et renforcer la présence de l’entreprise sur le marché;
• Mesurer, évaluer et faire rapport des résultats des activités marketing et RH, incluant l’analyse de la satisfaction des employés et des clients;
• Concevoir et déployer des outils de sondage pour recueillir des retours d’informations des clients et des employés, en vue d’améliorer les stratégies de satisfaction client et de rétention des talents;
• Développer des initiatives de communication interne pour favoriser la cohésion et l’engagement des employés dans les objectifs de l’entreprise.
• Soutenir les RH dans la création et la gestion de documents clés, tels que des descriptions de postes, des guides d’accueil et des fiches de processus pour garantir une documentation à jour et en adéquation avec les besoins du recrutement;