Coordonnateur(trice) RH/Marketing

Un(e) coordonnateur(trice) RH/marketing combine des compétences en gestion des ressources humaines et en marketing pour promouvoir la marque employeur et attirer de nouveaux talents. Nous recherchons une personne qui a de fortes compétences en ressources humaines tout en ayant une formation en communication et en marketing de l’image.

En somme le(la) coordonnateur(trice) RH/marketing joue un rôle clé avec la gestion des talents dans l’harmonisation des efforts de marketing, contribuant ainsi à la réussite globale de l’entreprise.

- Assurer une communication fluide et optimale entre l’ensemble des équipes, en veillant à ce que tous soient informés des initiatives et des changements.

- Mettre en place des programmes d’accueil et d’intégration pour aider les nouveaux employés à s’adapter à la culture de l’entreprise.

- Organiser des sessions de formation pour améliorer les compétences des employés, notamment en matière de service client et marketing.

- Travailler en étroite collaboration avec d’autres départements, comme les ventes et l’administration, pour s’assurer que les objectifs RH et RH marketing sont alignés.

- Mettre en place un outil de gestion des demandes RH et l’implanter

- Coordonner les activités de l’équipe selon le calendrier

- Représenter l’équipe RH aux rencontres opérationnelles et différents comités

- Effectuer le suivi des tâches afin de respecter les échéanciers

- Travailler avec l’équipe RH/marketing concernant l’image interne et externe de la marque employeur

- Participer aux campagnes RH/marketing quant à l’élaboration et à la mise en œuvre

- Participer à divers projets : infolettres, brochures

- Supporter les membres de l’équipe dans diverses tâches

- Participer au déploiement de la culture interne et à l’externe