Description
Pour les besoins de son centre de distribution de Belœil, Exceldor coopérative est à la recherche d’un superviseur centre de distribution, quart de nuit (22h à 6h). Relevant du Chef de secteur - centre de distribution, la personne titulaire du poste sera responsable et engagée dans le respect des valeurs et dans l’atteinte des objectifs d’Exceldor coopérative. Il doit contribuer par des actions concrètes à l’optimisation de la performance et l’efficience organisationnelle. Il est responsable de planifier, d’organiser, de diriger et de contrôler les activités de son secteur. De plus, il contribue par ses actions de superviseur, à assurer la gestion de son équipe et à offrir un service de qualité à nos clients externes, tout en ayant à cœur les intérêts de l’entreprise.
Responsabilités
• D’être responsable de la santé et sécurité au travail et du taux d’accidents relié à son équipe et de la relève.• De participer à toute enquête d’accident et tout incident dans son secteur avec un membre du Comité de santé et sécurité au travail.• De s’assurer d’effectuer des tournées de plancher.• D’être responsable de la qualité du travail effectué et de la satisfaction des clients externes et internes dans son secteur (établir et maintenir une bonne communication avec ses clients).• De s’assurer de mettre en place et de diriger les DMS avec son chef de secteur.• D’optimiser, de planifier et de coordonner les ressources nécessaires pour répondre aux variations de volume des opérations.• Participer à l’établissement des priorités de réparation des équipements avec le responsable de l’entretien.• S’assurer du respect des politiques et des procédures de l’entreprise. • Veille au respect de l’application de la convention collective.• Responsable de la formation, intégration, coaching et encadrement de ses employés.
Qualifications requises
• Détenir un DEP/DEC dans une discipline pertinente ou toutes autres expériences professionnelles en lien avec l’emploi. • Posséder un minimum de 6 à 10 années d’expérience en supervision de personnel, de préférence dans l’industrie alimentaire et avec du personnel syndiqué (une combinaison formation/expérience différente jugée équivalente peut être considérée).• De faire preuve d’innovation, tout en demeurant axé sur l’amélioration continue ainsi que sur le concept d’équipe. • De posséder un bon sens de la planification et de l’organisation et d’être capable de travailler sous pression.• De détenir un leadership positif, orienté vers la mobilisation du personnel, l’engagement et la gestion de la performance.• De maîtriser les outils informatiques (Outlook, Excel, Word, Windows) ou tout autre outil équivalent. • De posséder un niveau d’anglais fonctionnel en raison de la nature des tâches et des outils de travail.
Conditions de travail
Conditions de travail des employés-cadres et professionnels, classe 5.
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Responsabilités
• D’être responsable de la santé et sécurité au travail et du taux d’accidents relié à son équipe et de la relève.• De participer à toute enquête d’accident et tout incident dans son secteur avec un membre du Comité de santé et sécurité au travail.• De s’assurer d’effectuer des tournées de plancher.• D’être responsable de la qualité du travail effectué et de la satisfaction des clients externes et internes dans son secteur (établir et maintenir une bonne communication avec ses clients).• De s’assurer de mettre en place et de diriger les DMS avec son chef de secteur.• D’optimiser, de planifier et de coordonner les ressources nécessaires pour répondre aux variations de volume des opérations.• Participer à l’établissement des priorités de réparation des équipements avec le responsable de l’entretien.• S’assurer du respect des politiques et des procédures de l’entreprise. • Veille au respect de l’application de la convention collective.• Responsable de la formation, intégration, coaching et encadrement de ses employés.
Qualifications requises
• Détenir un DEP/DEC dans une discipline pertinente ou toutes autres expériences professionnelles en lien avec l’emploi. • Posséder un minimum de 6 à 10 années d’expérience en supervision de personnel, de préférence dans l’industrie alimentaire et avec du personnel syndiqué (une combinaison formation/expérience différente jugée équivalente peut être considérée).• De faire preuve d’innovation, tout en demeurant axé sur l’amélioration continue ainsi que sur le concept d’équipe. • De posséder un bon sens de la planification et de l’organisation et d’être capable de travailler sous pression.• De détenir un leadership positif, orienté vers la mobilisation du personnel, l’engagement et la gestion de la performance.• De maîtriser les outils informatiques (Outlook, Excel, Word, Windows) ou tout autre outil équivalent. • De posséder un niveau d’anglais fonctionnel en raison de la nature des tâches et des outils de travail.
Conditions de travail
Conditions de travail des employés-cadres et professionnels, classe 5.
